正常的事业费拨款中列支，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。转制后的在职人员实行企业职工基本养老保险制度。从2000年7月1日起，单位和个人按 人员待遇水平平稳衔接，在5年过渡期内，按照企业基本养老金计发办法的养老金，如低于按事业单位退休金计发办法计发的养老金，其差额部分(以下称待遇差)，采用加发 ...
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保险费，建立基本养老保险个人帐户，转制前连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。3、转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发办法发放养老低于原事业单位退休金计发办法的部分，采取发补贴的办法解决，所需费用由所在单位 ...
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落在市区；市区无住房或入学前不是本市市区户粮关系的，可将户粮关系落在所在郊区、县乡镇企业经委(局)。 七、凡调动、辞职或应聘到乡镇企业和农村工作 和农村工作，报酬由用人单位和本人商定。离休、退休科技人员应聘期间，离休、退休金由原单位照发。 九、凡停薪留职、辞职、离休、退休科技人员到乡镇企业和农村工作的 ...
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规定的比例缴纳基本养老保险金，转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴。转制前参加工作，转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇水平平稳衔接，在5年过渡期内，按企业基本养老金计发办法领取的养老金低于按原事业单位退休金计发办法的差额 ...
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不变，离退休金发放和日常管理工作由原单位负责。转制后的在职人员实行企业职工养老保险制度，按属地管理的原则纳入当地养老保障体系。从2001年1月1日 自行解决。转制前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制后5年内退休的人员，按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称待遇 ...
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文化体制改革，试点先行，有序推开。稳定人心、稳妥实施、稳步推进，正确处理好改革、发展、稳定的关系。---坚持资源整合。打破按行政级次、行政区域配置资源的 。转制前参加工作、转制后退休的职工，按企业办法计发基本养老金，在5年过渡期内，如低于原事业单位退休金计发标准的，其差额部分(以下称“待遇差”)采用 ...
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建立基本养老保险个人帐户。1999年7月1日前的连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分，采用发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险 ...
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部门、国有资产管理部门等解决现有部分民营科技企业产权关系不清的问题。支持符合条件的民营科技企业进行股份制改造与股票上市。拥有科技成果和发明专利等新技术 至2004年6月30日退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行，对按企业基本养老金低于原事业单位退休金的差额部分，采用补贴办法 ...
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养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。转制前连续工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险金。㈢转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度规定执行，对按企业基本养老金计发办法发放养老金低于原事业单位退休金计发办法的部分，采取发补贴的办法解决，所需 ...
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