月起停发。4、在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年，一年后未回国服务的，按自动离职处理。 四、对逾期未归 地发挥作用。要重视改善留学回国人员的生活条件。(二)、回国留学人员的职务、工龄、工资：1、公派出国留学人员按期(包括经批准延长留学期限)回原单位工作的，其在国外期间 ...
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(二)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和 退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前离岗休息，离岗休息期间停发工资中活的工资部分，各种补贴部分按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时 ...
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(二)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和 退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前离岗休息，离岗休息期间停发工资中活的工资部分，各种补贴部分按退休人员标准发给，在其达到法定退休年龄时 ...
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一般由派出单位解决。4．获准者，其在国外从事“博士后”研究或实习期间，国内工资照发。 (四)出国研究生历外获得博士学位后，申请直接在国外从事“博士后”研究或实习 可保留学籍1年。在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职1年。 (七)在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以 ...
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可用单位其它款暂垫发。 二、享受政府特殊津贴人员因去世或其它原因停发工资后，津贴应随之停发，并及时通报院人事局，该津贴不计入抚恤金补发。享受政府特殊津贴 具备的政治思想基本条件者，取消特殊津贴；4.长期无岗位、无科研成果和效益者，停发津贴。如有上述情况者，由单位提出处理意见，报院审批。在发放政府特殊 ...
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发工资；对个别既不服从分配，又不来所上班者，研究所有权停发工资。(四)改革各类科研机构事业费的拨款制度1、对从事技术开发和应用研究的科研所，实行 开发和交易工作人员的奖励费用。此项奖励费用不计入本单位的奖金总额。(七)关于工资、收益分配与奖励由国家拨给事业费的研究所和经费以事业费为主的研究所，按事业 ...
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哑和弱智儿童教育工作，从第二个月起停发补贴费。(六)新参加工作的各类学校毕业生，其见习期、见习期间的临时工资待遇以及见习期满后应确定的职务和 。(十)各省、自治区、直辖市教育厅(局)可以结合当地实际情况和中小学的特点，制定教职工工资改革的补充规定和实施细则，征求教育工会的意见，经省、自治区、直辖市工资 ...
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的教师，能胜任勤工俭学工作或学校行政工作的，可改任勤工俭学工作或学校行政工作，其工资福利待遇，按中央和省、市现行有关规定执行。第六条 胜任或基本胜任本职工作 月(含个体劳动)又有较固定的劳动收入的，原单位应为其办理调动手续或停发工资及其他劳保福利待遇。收缴工作证、公费医疗证等有关证件。第十四条 不胜任 ...
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和经费支持。1．对无正当理由拒聘的原固定教职工，从拒聘之日起停发工资，限定自行流动期，在教育系统外自找接收单位，逾期按自动离职处理。2 校长、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1．从 ...
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考核，并将考核结果作为奖励、晋升、续聘、辞聘的依据。对拒聘人员停发工资及一切福利待遇，限期自谋职业，超过限期按自动离职处理。对未聘人员进行 机制艺术表演团体根据自身需要设置工作岗位并制定岗位职责，依据不同工作岗位确定不同的工资待遇，确定待遇时向重要岗位和关键岗位倾斜。对优秀拔尖人才可根据岗位需要高薪 ...
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