。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率。原后勤部门的处、科级干部，由学校 。仍留在后勤实体工作的，原职级不变，按企业干部管理使用，并实行干部有级，实体无级的管理办法。(四)后勤服务部门转制后，改行政拨款为收费服务。 ...
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的，要在工商行政管理部门重新登记注册为企业法人。依照《中华人民共和国公司法》，以其科研成果(产品)、优势技术存量，改制为有限责任公司或股份有限公司，依法 。允许实行双向选择，竞争上岗和内部待岗制度。科研机构可自行聘请客座研究人员，可采取固定人员和流动人员相结合的管理办法。(十)鼓励科研机构对专业技术 ...
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、国防知识竞赛、参观革命纪念地等形式，对干部、群众进行国防教育，使机关人员居安思危、警钟长鸣。 4、要把《国防教育法》列入本机关普法计划，提高机关 ，调级不受影响。落实市政府[2001]33号文件《关于重点优抚对象医疗保障实施办法》的规定，保障伤残军人和其他重点优抚对象医疗费用。八一、春节走访军烈属， ...
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科技风险资金，制定风险基金的具体规则。鼓励企业集团牵头，建立行业科技投资风险公司。积极探索建立良性循环的农业科技投入机制，鼓励和支持农业科研机构、推广 、事业费、设备更新等方面给予支持；对实行企业化管理或转变成企业的科研机构逐步实行社会保障制度。(五)努力改善科技人员的生活条件和工作条件，把解决科技 ...
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