协议。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习 ，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动关系，不办理养老、医疗、 ...
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年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。对 ，宁波市范围内其他任何单位都不得接收擅自离岗的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任。(七)本市生源大中专毕业生如当年内未落实 ...
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资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报。第四章技术合同管理第二十二条技术贸易应当订立技术合同。技术合同的订立、变更和解除应当采用书面形式。技术合同 第二十九条技术合同的价款、报酬或者使用费，由当事人根据技术成果的经济效益和社会效益、研究开发技术的成本、技术成果工业化开发程度、智力劳动的强度以及当事人享有的 ...
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，提供技术市场统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报。第四章技术合同管理第二十一条技术合同的订立、变更和解除应当遵守《中华人民共和国合同法》的 第二十八条技术合同的价款、报酬或者使用费，由当事人根据技术成果的经济效益和社会效益、研究开发技术的成本、技术成果工业化开发程度、智力劳动的强度以及当事人享有的 ...
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晶应符合本《办法》第六、七条的规定，并具备下列条件：1、已完成计划任务书或合同的约定规定的任务要求；2、不存在产品完成单位或者人员 经济效益、社会效益分析报告及证明材料；(10)用户使用报告及证明；(11)主管机构出具的有关环境保护，劳动，安全等证明。上述技术资料和有关文件必须真实可靠，引用文献资料 ...
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