后，有关部门要给予照顾安排。研究所办实验工厂、研究所同企业办科研生产联合体需要的能源、土地以及配套设施，各有关部门应给予优先安排。人民银行和专业银行要优先 年，期满仍回原单位工作。也可采取兼职方式、选拔优秀科技人员兼任科技副区长、副乡(镇)长。任职科技人员的工资和劳保医疗由选派单位负责(已削减事业费的 ...
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的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照从优的原则，由双方商定。他们的工资由乡镇企业局统筹解决，也可由乡镇企业发放。已在 、经济权益。各单位应当尊重科技人员的兼职权力和劳动成果，健全规章制度，明确岗位职责，做好兼职人员的组织管理工作。 (十六)兼职活动可以由单位组织或中介机构 ...
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工资调整(停薪留职的可记为档案工作，回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位解决。第十五条 要及时通知原单位，经鉴定后记入兼职人员的技术业务考绩档案，作为评聘专业技术职务和考绩的依据之一。7、兼职期间，如发生意外的公伤事故，由受援单位按 ...
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平均水平，在当地全民所有制职工中处于中上水平。12．在执行国家基本的工资法规和工资总额包干的前提下，制定校内分配办法。要逐步将现行由学校基金开支的奖 的自主权。各类科技机构都要逐渐增加国内外客座研究开发人员和企事业单位兼职人员的比例，以吸纳优秀人才，汇聚创新思想，辐射研究成果。要采取各种措施，增强活力 ...
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的兼职活动。利用八小时工作之外和完成本职工作之余的业余时间到农村兼职的，收入一般归己。利用非业余时间到农村兼职的，应经单位批准，并向单位交回一部分收入 自己单位的技术、资金、设备向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息、红利。党政机关选派到农村人员的工资，原则上由接收单位解决。承包、领办，创办集体 ...
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四十八个重点扶贫县和原在四十八个重点扶贫县借薪留职的，只交回原借取的工资。留职人员的住房、子女就业、公费医疗等与原单位在职职工同等对待。 ％用作单位发展基金及事业经费，30％用于集体福利，20％为兼职人员的酬金。 九、业余服务。允许科技人员个人在完成本职工作任务和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提 ...
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一般为5至10年，具体年限和比例由高等院校、科研机构与创办企业实施人约定。?22.支持科研机构、高等院校的科技人员兼职从事科技成果转化和产业化工作。其兼职 项目，省科技资金优先给予重点支持。?40.来我省企业工作的外籍人员的工资和薪金所得在缴纳个人所得税时，在扣除1600元的基础上，还可扣除3200元 ...
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应保证不少于50％用于科技发展经费，其余部分可由单位自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额 计税年度税前列支，不计入奖金总额。技术承包的收入，直接参加的科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务 ...
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核定的编制限额内，按照一定比例，从具有相应教师资格的专业人员中聘任兼职教师。兼职教师的工资待遇报同级财政部门批准后，列入财政预算。职业中学文化课和专业课教师 在同一学校连续签订合同不超过2次。履行合同期间，临时代课人员的工资应按照省政府最低工资标准的规定执行。所需经费报同级财政部门审批后列入预算。 第 ...
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应保证不少于50％用于科技发展经费，其余部分可由单位自主分配使用；每年可晋升3％的科技人员的工资；允许自浮工资总额30～50％，不计入单位的奖金总额 计税年度税前列支，不计入奖金总额。技术承包的收入，直接参加的科技人员的个人所得不低于50％。科技人员在本职工作时间内兼职取得的科研成果，可记入本人的业务 ...
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