用工形式 因上海市户籍政策、引进人才政策变化，遵循上海市劳动人事管理规定，建立派遣劳务关系的用工形式。围绕医院床位规模扩大需要，制定了我院吸引外省籍专业技术人员 的要求，修改了我院加班工资的核算办法，使职工劳动待遇符合了劳动法的要求。 二、大力加强三支队伍、两个群体的建设 （一）打造中医师承队伍 通过 ...
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等待遇，应当与其向其它国家同等人员提供的相当。国外、境外接收单位向我派遣单位支付的报酬，应当与科技人员的工资及其它待遇分开单列。五、科技人员出国工作，派遣 。九、依据中国企业和国外、境外企业之间按照国际商业惯例订立的合同和劳务输出协议，派往外国企业服务的人员，不适用本规定。十、本规定由国家科委解释。十 ...
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，少量特殊专业不超过一年半。3、攻读博士学位研究生：研究生的培养主要应立足于国内，一律不再派遣攻读硕士学位的人员。对极少数国内目前尚不具备培养条件的薄弱、 探亲、休假待遇。在国外留学期间，其配偶、父母和子女不得以探亲、劳务输出、自费留学、旅游等方式出国。(五)各选派单位和主管部门应积极创造较好的工作和 ...
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重要基地。继续支持民族地区与发达地区联办专业，开展应用型劳务人才输出。 五、促进各类教育的相互贯通和衔接，构建开放式终身教育体系(十八)放宽中等职业学校 特殊照顾。设立“黄河学者基金”，对取得重大教学和科研成果的教师给予奖励。加强对外教育合作交流，派遣骨干教师到国外大学、国内高校重点学科、重点实验室作 ...
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研究、开发、推广服务体系。——培育和建立物资、技术、劳务、信息等社会主义市场体系，创造有利于科技发展的合理竞争的环境。——形成由政府、民间、企业和金融等各 或担任管理职务。根据需要与可能，有计划地组织智力输出，扩大技术创汇。要派遣更多的技术专家、管理专家到国外工作，承包、经营技术项目，提供技术服务，在 ...
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