制度。第五章程序第二十四条企业调解委员会、企业主管部门调解委员会、乡镇调解委员会调解劳动争议，按劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定的 调解书的，应视为调解不成，仲裁庭应及时裁决。第二十九条仲裁庭审理因执行国家有关工资等需要先行给付的规定发生的争议时，可根据情况决定企业先行给付。第 ...
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出现查到的文献极少甚至根本没有查到文献，或者查到的文献太多的情况。还需要对每次检索结果进行检验和调整，以扩检或者缩检。12．7完成查新报告 ＿＿││进行调解。││双方不愿和解、调解解决或者和解、调解不成的，双方商定，采取以下││第＿＿种方式解决。││ (1)因本合同所发生的任何争议，申请＿＿＿＿＿＿＿ ...
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调解小组调解达成协议的，双方当事人均应按协议履行。调解不成，当事人一方或双方可从单位调解不成之日起三十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。 合同，应当提前三十天以书面形式通知聘用单位。根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知聘用单位。上级教育行政部门根据教育事业发展 ...
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岗位志愿确定聘任人员，并公布聘任名单，组织签订聘任合同。聘任合同签订的方式由各学校根据实际情况确定。第二十一条聘用、聘任合同签订以后，受聘人员享有以下权利 ；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作 ...
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岗位志愿确定聘任人员，并公布聘任名单，组织签订聘任合同。聘任合同签订的方式由各学校根据实际情况确定。第二十一条聘用、聘任合同签订以后，受聘人员享有以下权利 ；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作 ...
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或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。1、聘期未满又不符合本条第二款终止合同条件 党政、工会代表和教职员工代表组成的人事争议调解小组。二合同双方当事人因履行合同发生的争议，应当由调解小组协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向聘用单位上级教育 ...
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，应当同时约定服务费用。本规定第十条、第十一条规定以外的局部装饰装修活动，可以根据情况选择签订住宅室内装饰装修管理服务协议。第二十条物业管理单位应当在 ，可以自行协商，也可以申请家庭装饰装修行业协会或其他组织进行调解。不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依照合同约定申请仲裁或者向人民法院起诉。第二十九 ...
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推广应用，根据国家《技术市场管理暂行办法》和《广东省技术市场管理规定》，结合我市情况，特制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条地方人大法规（1）条 中介方的，应到原技术合同登记处申报、备案、并接受登记处的调解。调解不成的，可依据合同中约定的争议解决办法，向仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。第四章 ...
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。通过科研生产联合，进行联营、合作、合股和技术成果转让，以开拓新的生产力，提高劳动生产率，提高社会经济效益。第四条 科技机构、院校同生产企业建立各种科研生产 履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济协作办公室等有关部门调解；协调或调解不成时，联合体中 ...
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或者调离岗位。第十一条学校不得违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜参加的劳动、体育活动或者其他活动。第十二条学校发现学生有特异体质或者特定疾病 第三十条发生学生伤害事故，属于轻伤害的，当事人可以自行协商处理；不愿协商或者协商不成的，可以向主管教育行政部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼。第三十 ...
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