合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的；(二)受聘 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第二十三条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变故致使已签订的合同无法 ...
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书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后， 年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的， ...
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书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后， 年限，每满1年(不满1年按1年计算)发给1个月工资的经济补偿金。属于“协商一致解除合同”和“不能胜任工作，经培训和调整岗位后，仍不胜任”解除合同的， ...
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