份及软盘在规定的时间内报送部教材工作委员会。申报期限为每批《职业培训教材开发目录》公布之日起1个月内。 七、部教材工作委员会办公室在收到申报表后1 ，择优确定国家级教材组织开发单位或国家级教材主编，并与其在1个月内签订教材组织开发合同或主编合同，明确教材质量要求和完成时间等内容。 八、部教材工作委员会 ...
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地区职业教育补贴等优惠政策。对超过企业招生年龄的，按其汉语水平，进行3-6个月的强化汉语培训，合格后有针对性的对其开展技能培训，所需费用按自治区 再就业优惠证》的下岗失业人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内按规定享受社会保险补贴。经劳动和社会保障部门认定后，税务部门按相关规定 ...
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；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生 。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复， ...
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外，对待聘人员从待聘之日起不发奖金，四个月后不发本人原职务工资。对工作表现极差、严重违反劳动纪律的，由经营管理者提名，经职工代表大会批准除名。 第 辞职手续。(三)具有高级技术职务的，在三个月内办理辞职手续。 第四十二条专业技术人员辞去现职到其它单位工作，双方应签订聘用合同。聘用期间的待遇，按下列规定 ...
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二条申请举办教育机构，申请者应提出书面申请，审批机关应当自接到申请之日起三个月内进行审批并以书面形式答复。第十三条审批机关对批准设立的教育机构， 直系亲属和配偶。第十九条教育机构聘用教师和其他教育工作者，须签订聘用合同。合同应载明聘用期限、工作任务、工作条件、工作纪律、工作报酬、保险福利、违反合同责任 ...
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或停薪留职，应向单位提出书面申请，按人事管理权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期后可以回所在单位，也可以调离、辞职。如既不回所在单位，又不提出调离、辞职，从期满后第三个月起，按自动离职处理。科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在 ...
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、开展有偿服务及销售产品等业务应向购买单位收取的款项。单位应根据销售合同约定的收款方式和期限，及时收款，对逾期未能收回的款项，应落实相关责任人予以催收，并做好催收 以上的，一般应采用银行转帐结算方式。各种借款均应及时结报，一般不得超过1个月，确因情况特殊，需要超时的，应在办理借款手续时，在暂付款凭证上 ...
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(EPT)，EPT分数应在90分以上，高级访问学者可适当放宽(但不得低于75分)。项目合同或协定(议)中明确不要求具备外语能力的，外语可免试。四、身体条件各类出国 ，无传染病或严重慢性病，能胜任在国外的工作、学习、培训任务，凡出国三个月以上者，均须经省市级医院检查，并出具健康合格证明。附件二：关于出国 ...
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将行政关系、人事档案落在县级业务主管部门。(2)借调。由双方单位签订合同，确定借调期限及应付报酬。借调人员除领取原单位工资外，还可在借用单位领取一定 主管部门予以安排。(4)辞职。科技人员要求辞职应在三个月前提出申请，除一九八七年《陕西省人民政府转发＜省劳动人事厅关于促进专业技术人员合理流动的报告＞的 ...
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，研究内容、规模和预计的技术经济指标，要作简要说明；2．合同期限要根据科研项目的规模确定，一般约一至三年为宜，最多不超过五年；3．项目的确立必须进行 监督、检查乙方合同执行情况。并协调解决属自己安排的基建、物资、劳动指标等有关问题；4．合同完成后，对需要保密的科技成果，甲、乙、丙三方在限期内都负有技术 ...
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