大限度地挖掘和发挥全省现有高校办学潜力和作用，现就我省深化省属高校内部管理体制改革若干问题通知如下：1．高校内部管理体制改革，要以邓小平理论和党的十五大 (符合第二十一条规定者除外)；(三)法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的 ...
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训练有关问题。见习基地所在企业以订单方式委托大学生创业实训机构开展订单式培训，培训周期在3个月以上（含）且培训后与大学生签订1年以上劳动合同并 按约定提供相应见习训练条件的，可以书面通知形式与见习基地提前解除本协议。 其 他 事 项 1.见习训练期间，见习基地、见习学员双方不签订劳动合同，不建立劳动 ...
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、转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 个被扶(抚)养人的,最高不超过给付方收入的50%。法定赡养、扶(抚)养义务人属低保对象的,不计算其应付赡养、扶(抚)养费。未经法律程序 ...
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并凭毕业生就业主管部门签发的《报到证》或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入 就业单位双方因特殊原因不能继续履行协议,须按有关规定到毕业生就业主管部门解除就业协议,办理改派手续。(四)落户办法。毕业生到就业单位报到,由单位负责人事 ...
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的，查新委托人应当向查新机构支付报酬。因不可归责于查新机构的事由，查新合同解除或者委托的查新事务不能完成的，查新委托人应当向查新机构支付相应的 应当承担赔偿责任。(7)查新机构违反查新合同，擅自披露、使用或者向他人提供、转让查新项目的技术秘密，应当承担相应的法律责任。(8)当发现查新委托人在处理查新 ...
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改革，对职业教育提出了更高的要求。适应这一新的形势，针对职业教育改革与发展存在的问题，通过《职业教育法》这一法律形式，明确职业教育在社会经济发展 就业方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新 ...
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改革，对职业教育提出了更高的要求。适应这一新的形势，针对职业教育改革与发展存在的问题，通过《职业教育法》这一法律形式，明确职业教育在社会经济发展 就业方面，破除了国家包揽就业，并逐步形成以市场就业为主的劳动力资源配置方式；在劳动用工方面，全面推行了劳动合同制度，逐步形成企业自主用人和劳动者自主择业的新 ...
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的，教育部将撤消其长江学者称号，停发并追回已发放的特聘教授奖金。聘任学校应解除与其签订的聘任合同。第二十八条 特聘教授在聘期内一般不得担任高等学校 国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。第三条'新世纪优秀人才支持计划'每年评审一次。评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、 ...
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、县要建立健全技术市场管理机构。各级政府和有关部门应在场地、开办费、人员、合同认定登记、票证管理等方面为完善技术市场创造条件。执法部门要依法保护交易双方的 有关的科研单位和企事业单位。专利部门要为高新技术发展提供文献检索、法律服务，提供好的专利技术。六、建立和发展科工(农)贸企业1．科工(农)贸企业是 ...
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准入制度，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老 依法治教、依法行政、依法办学工作。各级政府及有关部门要认真贯彻执行有关教育法律法规，提高依法治教意识，严格依法行政，切实加强行政执法，逐步建立教育行政执法 ...
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