到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍 可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时最低工资 ...
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，切实抓好企业专利技术开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到 。对科技成果显著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高农村劳动者的文化技术素质。农、科、教等单位要 ...
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，切实抓好企业专利技术开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到 。对科技成果显著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高农村劳动者的文化技术素质。农、科、教等单位要 ...
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、按需施教和注重实效的原则，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。第五条职工教育的主要任务是：对全体职工进行思想政治教育、民主法制教育、 签订书面合同，明确学成后为本单位服务的年限和违反合同所应承担的责任。职工个人要求调离单位或辞职，应按国家有关规定承担企事业单位为其支付的培训费用。第二 ...
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对在农村、少数民族地区和恶劣、危险环境中工作的科学技术工作者，实行优惠的工资待遇和福利待遇。对承担国家或者省的重大科学研究、攻关计划项目的科学技术 服务组织，促进科学技术人员合理流动。科学技术工作者可以辞职、停薪留职创办、领办企业或者其他经济实体。国家和省另有规定的除外。第四十三条 有关单位应当建立 ...
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条对在农村、少数民族地区和恶劣、危险环境中工作的科学技术工作者，实行优惠的工资待遇和福利待遇。对承担国家或者省的重大科学研究、攻关计划项目的科学技术 服务组织，促进科学技术人员合理流动。科学技术工作者可以辞职、停薪留职创办、领办企业或者其他经济实体。国家和省另有规定的除外。第四十三条有关单位应当建立 ...
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