、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议）；（四）依照法律、法规和本办法 当事人。确定企业一方当事人应遵循如下原则：（一）因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。（二）因开除、除名、辞退 ...
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支持配合。高等学校学生勤工助学活动是指高等学校学有余力的学生利用课余时间通过自己的劳动，促进德、智、体、美等方面全面发展，增长才干，并取得一定 五条学生参加勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用人单位和学校的规章制度，履行勤工助学活动的有关合同协议的各项义务，不得参与违反法律法规、有损大学生形象、 ...
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期内，见习基地与见习学员不建立劳动关系但应签订见习训练协议。见习双方协商一致签订劳动合同的，应同时终止见习训练协议。二、大中专毕业生参加见习． 劳动保护和职业防护设施。 (2)申请程序和所需资料 凡符合以上条件的企事业单位向市劳动保障部门提出书面申请，同时填写《杭州市见习训练基地申请表》(附件三)，并 ...
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低收入家庭认定办法》的通知济民发〔2007〕45号各区民政局、房管局、劳动保障局、地税分局、工商分局、公安分局:为做好我市低收入家庭的收入核实和 补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。(六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决 ...
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办法。第二条本办法所称农民工是指有农业户口，在法定的劳动年龄内与用人单位建立劳动合同关系或形成事实劳动关系的人员。第三条我市境内所有用人单位 待遇的，本人应当在申请一次性支付有关待遇时与工伤保险经办机构签署协议，一次性支付工伤保险待遇后，终止工伤保险关系。已经按月领取伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金 ...
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住房公积金的贷款项目计划和提取申请；（四）负责与银行签定住房公积金存贷金融业务的协议，并予以监督；（五）对违反本条例规定的行为实施处罚；（六）定期向 继承人或受遗赠人可以提取该职工的住房公积金本息余额。第二十六条职工与所在单位终止劳动关系的，其已缴存的住房公积金本息余额，除符合本条例第二十五条规定的 ...
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的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(四)受聘人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的，聘用单位不能终止或解除聘用合同：(一)受聘人患病或 ...
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、学生规模、可行性分析等)；(二)办学场所和设施的产权证明材料或《租赁合同(协议)》以及其他应符合设置规定要求的证明材料； (三)教育教学、师资调配、 需提供原所在单位人事部门的相关证明。聘任外籍人员，按照国家有关规定执行。(十二) 民办非学历教育机构应当与聘任教师、职员签订聘任合同或劳动合同，并依据 ...
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。见习期间，见习基地与见习学员只签订见习协议，不签订劳动合同。经见习双方协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习 训练费补贴。4．留用奖励。见习训练结束后，非事业单位的见习基地与杭州市区生源见习学员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按1000元/人的标准享受一次性 ...
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经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。二合同履行期间，受聘人要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或单位出资进修、培训又未满双方约定的服务期限的 调解小组协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；协商调解不成，当事人可向 ...
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