，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分作为 1－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员， ...
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，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的固定部分作为 1－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员， ...
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，请结合实际，认真组织实施。山东省人民政府二○一○年九月七日山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法第一章总则第一条为了加强我省中小学、幼儿园安全管理，保障学校及师生的 相关专业知识的培训、考核，应当依法、文明履行职责，不得侵犯他人的合法权益。学校不得聘用有违法犯罪记录的人员从事学校安全保卫工作。第三章安全 ...
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、职称等福利待遇方面给予优惠政策，以保证中专教师的福利待遇不低于同级从事卫生技术工作人员的享有水平。 三、采取多种形式，多种渠道培训在职教师1.加强成人学历教育 聘任、晋升和奖励制度，建立教师的业务档案。以职务聘任为基础，制定考核内容和办法，考核结果与职务聘任、晋升、物质待遇挂钩；对不宜于任教的教师要 ...
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六年以上的国家可持续发展实验区进行验收。为指导验收工作，我部组织编制了《国家可持续发展实验区验收管理暂行办法》，现发给你们，请遵照执行。 二00二年 ，经考核，全面完成实验区规划任务，达到预期目标，即为验收合格；经考核，组织工作不力，未能完成实验区规划任务，即为验收不合格； 2．验收合格的实验区，凡 ...
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的通知宝政发52号各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《宝鸡市“五小”单位卫生监督分级管理暂行办法》已经2004年11月13日市政府第12次 、整洁，食品存贮符合要求；(五)从业人员有健康证，并经卫生知识培训取得培训合格证，个人卫生符合要求。第七条“五小”单位评审定级按照危险性评估原则，对 ...
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校园的整洁卫生。(二)考试工作人员的选聘与培训考点工作实行主任负责制，考点主任由招委会聘任，考点工作人员由考点主任聘任。各有关学校和单位在推荐 、招生部门的领导和考点主任层层签订考风考纪责任状，建立一把手负责制、考试工作人员考核奖惩制和各级招生考试管理部门的领导和责任人的责任事故追究制。对违纪事件， ...
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的发展，防止幼儿教育“小学化”、“成人化”。 第十九条 办园人员和保教人员要搞好幼儿卫生保健工作。幼儿入园前必须经过健康检查，合格者方可入园；入 ，要给予表彰和奖励。 第三十条 本办法自发布之日起实行。一九八五年十一月十日发布的《吉林省个体托幼组织管理暂行办法》(吉政发(1985)170号)同时废止。...
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我市教育教学仪器设备管理工作走向规范化、科学化、专业化、法制化的轨道，现将《长春市教育教学仪器设备管理暂行办法》下发给你们，请结合本单位实际，按相关规定 ，提高仪器设备的使用率。第十四条仪器设备的使用、维修、管理人员必须经过培训和考核，实行“持证上岗制”。使用人要按照设备使用说明书要求，对设备进行操作 ...
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单位办园资产整体无偿划拨，移交当地教育部门统筹管理；要通过实施联办、承办、国有民办等办园体制改革，提高办园效益和活力。实施办园体制 ，坚持督政与督学相结合。国务院教育部门要制定幼儿教育工作督导评估暂行办法，省级人民政府要制定地方幼儿教育工作督导评估标准，把幼儿教育事业发展、幼儿教育质量、幼儿教育经费 ...
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