、借用、招聘等方式，实行优惠政策，积极吸引科技人员。 二、凡自愿调离、离职去乡镇、农村工作的科技人员，其手续按甘政发(1984)110号文件的有关规定办理 、农村工作的科技人员，应与所在单位签订合同，期限不超过三年，合同期满后可以回原单位工作，也可以辞职或离职。停薪留职期间停发工资、奖金，不享受公费 ...
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市和学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加学校组织的有关活动，遵守职业道德和学校各项规章制度的义务 )、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后，聘用、聘任合同即自行解除。第三十条 ...
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市和学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加学校组织的有关活动，遵守职业道德和学校各项规章制度的义务 )、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后，聘用、聘任合同即自行解除。第三十条 ...
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拒聘之日起停发工资，限定自行流动期，在教育系统外自找接收单位，逾期按自动离职处理。2．待聘人员原则上在教育系统内流动、转岗安排，减轻社会就业压力。 。此前国家计划招生的城镇籍学生，毕业时原则上先到农村学校受聘，户籍留城，合同期满可回城应聘，以建立新教师轮流到农村任职的制度，形成良性循环。为农村中小学 ...
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保险待遇期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）银行代收失业保险费和代发失业保险金的手续费 不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第 ...
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均作为国家对企业的再投入，相应增加国家资本金；(七)除中央企业外，高新技术企业按规定减免税期满后，凡当年出口产值达到总产值的70％以上，经财税部门审批后 建立健全技术秘密保护制度。可以与参加成果转化的有关人员签定在职期间或离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。有关人员不得违反协议规定、 ...
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全面负责所长的主要职责：保证完成承担上级的任务，广泛发展横向联合，严格履行技术经济合同；编制、实施规划、计划、制订各种规章制度，建立正常的科研、工作秩序；负责技术 ，这部分奖金不计入奖金总额。选派或借调人员的工作期限一般为两年，工作期满后回原单位。科技人员在下派期间，除在原单位领取工资和享受福利待遇外 ...
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人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同，明确各自承担的义务和所负的责任。停薪留职期限一般不超过两年。停薪留职期满后，科技人员可以辞去原单位工作或回 ，由用人单位申报奖励。 十四、科技人员应当遵守国家有关政策规定，不得擅自离职。对已经擅自离职的科技人员，应按《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》(国发( ...
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，身体健康。第九条有下列情形之一的公民不得申请办学：1．曾被判刑或劳教，期满后未逾十年；2．因违反办学法规受到处分，未满五年。第十条申请办学校 要求主办单位、主办人，或校(园)董事会、理事会重新聘任校(园)长：1．任职期满的；2．辞职或自动离职的；3．患严重疾病或年龄过大不能继续工作的，或超过一个半月 ...
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经考试合格，优先录用为干部，服务五年后可以流动。 十三、外地科技人员辞职、离职到我市全民、集体和乡村街委企业工作，可以登记户口，重新评定工资，重新办理行政 负责。停薪留职期限一般为三年，期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员在职 ...
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