改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较差、规模比较小的科研机构 固定人员和流动人员相结合的双层人事制度；职务工资、课题工资、特聘补助、产权分红相结合的分配制度，形成“开放、流动、竞争、协作”的新型科技管理体制。(五 ...
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的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。高新技术企业和高新技术成果转化项目的企业可以期股、期权或技术分红等形式，奖励科技人员和经营 知识产权；使用本单位或他人知识产权的，应与本单位或他人签订许可或转让协议。科技人员和管理人员整体或者部分成建制脱离高校、科研机构等事业单位，进入企业 ...
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的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。高新技术企业和高新技术成果转化项目的企业可以期股、期权或技术分红等形式，奖励科技人员和经营 知识产权；使用本单位或他人知识产权的，应与本单位或他人签订许可或转让协议。科技人员和管理人员整体或者部分成建制脱离高校、科研机构等事业单位，进入企业 ...
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国有的，可经具有资质的评估机构评估，也可经各方协商认可并出具书面协议，工商行政管理部门给予办理登记注册； 六、新创办的高新技术企业和科技型中小企业， 科技型中小企业奖励和分配给员工的股份或红利，再投入企业生产经营的，比照执行国税发[2000]60号文的规定，暂缓征收个人所得税；已实际分红或转让股份的， ...
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使用原单位或他人商业秘密和技术秘密的，应与原单位或他人签订许可或转让协议。 十七、从事应用性研究开发和实施高新技术产业化项目的专业技术人员和管理人员，其 参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其高级科技、管理人员和员工的工资发放水平，并可全额列支成本。 十九、允许和鼓励技术、管理等 ...
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