者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六个 )经上级任命的单位行政领导干部，按干部管理权限，由上级主管部门与其签订聘用合同；(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等)，按 ...
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合同经费成本清楚，配套措施基本落实的研究项目，可采用固定价格合同。第六条成本补偿合同的成本核算办法：先由乙方按国防科研试制费使用的有关规定提出 三)主要研究内容和主要技术指标(目标)；(四)价款及其支付方式；(五)履行合同的计划、进度及期限；(六)保障条件；(七)提供成果形式，成果的归属和分享；(八) ...
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工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位 学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加学校组织的有关活动，遵守职业道德和学校各项规章制度 ...
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工作能力的工作人员，可根据本人要求，签订无固定期限聘用合同。第十二条聘任合同包括下列内容：(一)聘任期限；(二)岗位工作目标；(三)岗位职责；(四)岗位 学校的有关规定执行。第二十二条聘用、聘任合同期内，受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加学校组织的有关活动，遵守职业道德和学校各项规章制度 ...
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的条件，违约责任等，依法保障双方的合法权益。聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。学校可根据受聘人员的工作实绩、能力 需要可以续聘或解聘。(4)运用调解或依法仲裁手段，解决学校与受聘人因履行合同发生的争议。学校主管部门成立人事争议调解小组，行使调解职能。调解不成，当事人可 ...
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l0％，经过两个聘期(一般不少于8年)的聘任，可签订无固定期限聘任合同，但无固定期限聘任人员的比例不超过30％。岗位聘任程序、聘用权限和责任 规定和人才市场价格，适当考虑其在国外的实际收入，通过协商决定工资额度，并用合同或协议的形式予以确认。实行“协议工资”的单位必须制定“协议工资”实施细则。(三)年 ...
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；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期或无固定期限的聘用合同；改革内部分配制度，制定按岗定酬、按任务定酬、按业绩定 实行全成本核算。对仪器设备、图书资料等建立资源共享制度。对项目承担单位的合同执行、经费使用情况定期进行检查和监督，保证实施进度和质量。 (八)鼓励小型科研院所 ...
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，按固定资产账面原值，借记“固定资产”科目，贷记“固定基金”科目。单位以科技产品、材料对外投资：按评估价或合同协议确认价值与按增值税条例计算的增值税之和，借 余额，反映科学事业单位尚未归还的各种长短期借款余额。五、本科目应按借款期限与债权人设置明细科目核算。第202号科目应付票据一、本科目核算科学事业 ...
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回执信息录入生源地助学贷款管理系统（https：//www.gbms.cdb.com.cn）。6.签订合同5-8天后，登录支付宝账户，修改密码，激活账户（具体操作参见《 的金额包括利息和需要分期偿还的本金。在借款期限内，借款人应严格执行合同项下还款计划，在固定还款日10日前将应偿还的贷款本息交由县资助 ...
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管理任务的需要科学合理地设置岗位，明确岗位职责、任职条件、权利义务和聘用(任)期限，按照规定程序对各级岗位实行公开招聘，平等竞争、择优聘任。学校必须认真制定 次应聘机会。待聘时间一般不超过半年。半年后仍未就业或固定职工不愿与学校签订聘用合同，又不属于缓签的，按照北京市人事局(1999)40号文件执行。 ...
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