和管理人员流动后利用在原单位工作期间掌握的技术秘密和商业秘密，与原单位展开竞争，严重侵害了原单位的利益。为了保护企业和员工的合法权益，规范人才流动，在 调整原则：一是体制创新、精干、高效、减少层次的原则；二是实现管理重心下移，权力下放，提高行政效率，方便企业的原则，并授权市政府根据上述两个原则，确定、 ...
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