合作等形式扩大生产经营规模。支持企事业单位的科技人员、高校教师兼职在杭从事高新技术成果转化，参与企业技术创新，兼职兼薪。允许在校研究生和经院校同意的在校大学生创办 、失业和医疗三项社会保险费，同时允许他们两年内回原单位竞争上岗，仍享有与本单位连续工作人员同等的福利待遇。三、凡属本意见第一条的科技人员， ...
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具体金额，由单位和个人商定。在兼职活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其兼职活动。关于科技人员、管理人员兼职流动的具体管理办法，另由有关部门制订。 四 根据工作成绩，评审晋升高一级职务或称号，对其中作出了重大贡献的科技人员，各级职称改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和 ...
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本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 各级政府机关应在行政管理体制改革中，简政放权，扩大科技机构经营自主权。(一)鼓励各种类型独立科技机构放开手脚 经济权益，不影响本职工作的前提下，可以兼职兼薪。(一)科技人员业余兼职收入归己，并依法纳税。(二)科技人员经本单位批准，可以利用工作时间面向社会 ...
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的组织和管理，维护国家、单位和个人的合法权益，根据国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题意见》的精神，制定本管理办法。第二条本办法所称的科技人员是指在各级各类企事业、机关、学术团体等单位中从事各种科学技术及科技管理工作的人员。第三条本办法所称的业余兼职是指科技 ...
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促进协同创新、持续创新的高等学校人事管理办法。完善外籍教师管理办法，吸引更多世界一流的专家学者来华从事教学、科研和管理工作，有计划地引进海外高端人才和 本科教学任务作为教授考核评价的基本内容。加强教师管理，严禁公办、在职中小学教师从事有偿补课，规范高等学校教师兼职兼薪。五、切实保障教师合法权益和待遇（ ...
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、技术服务等多种方式,在不同地区、不同企事业单位兼职兼薪。建立健全人才分配和激励机制。落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的相关政策,实行"一流人才, 创造激励机制,落实知识产权的奖酬政策,在科技人员的考核、收入分配、奖励和技术职务晋升等方面,将知识产权作为工作业绩的重要指标。鼓励跨学科、跨领域联合 ...
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领导小组成员单位之间有无推诿扯皮现象。5.各项规章制度是否健全，是否制定了本地监督管理办法，是否有效执行。6.对营养改善计划执行情况是否定期进行跟踪督导、检查。 一致后，可由政府购买收回，交学校管理。第十一条从业人员卫生管理要求（一）餐饮服务从业人员（包括临时工作人员）每年必须进行健康检查，取得有效的 ...
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。(九)鼓励国有企事业单位管理人员和专业技术人员到留学人员企业任职，也可在不损害原工作单位利益的前提下，到留学人员企业兼职，兼职可以兼薪。凡受聘于留学人员企业的工作人员，并参加人事代理的，其档案身份不变，工龄连续计算；到留学人员企业工作的专业技术人员，按照国家规定的评审条件、程序、办法或参加全国 ...
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