可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用 工资(职务工资＋津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待 ...
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)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和 大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列 ...
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)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和 大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列 ...
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有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 8.经认定的高新技术成果转化项目所组建的企业，不受工资总额限制，董事会可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资 和管理人员兼职或离岗办科技企业、从事高新技术成果转化工作，应遵守与原单位的约定，保守原单位的商业秘密和技术秘密；使用原单位或他人商业秘密和技术秘密 ...
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为5至10年，具体年限和比例由高等院校、科研机构与创办企业实施人约定。?22.支持科研机构、高等院校的科技人员兼职从事科技成果转化和产业化工作。其 起两年内免征所得税，两年后减按15％的税率征收企业所得税。高新技术企业职工工资比照软件企业政策，在企业所得税前全额扣除。?省内高新技术企业承担国家和省重大 ...
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其所了解或者掌握的科学技术秘密。科学技术工作者与原工作单位或者新工作单位之间，需要约定双方保护有关科学技术知识产权责任的，应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。第 到本省工作的科技人才，经报省人事劳动部门批准，承认其原专业技术职务资格、工资待遇以及获得的各种荣誉、称号，工龄连续计算。第三十四条省和有 ...
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并逐步实现后勤服务社会化。附属单位的人员和经费按《辽宁省省属高等学校人员编制与工资总额包干暂行办法》规定执行。节余的经费要保证投入高等教育事业，不得挪作他用 终止的条件；(六)违反合同的责任。聘任合同除上述条款规定之外，当事人可以协商约定其他内容。第十五条聘任程序。教师职务聘任实行双向选择，竞争上岗， ...
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：(一)聘用合同期限；(二)工作内容及其要求；(三)工作纪律；(四)工作条件；(五)工资和社会保险待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。 答复，逾期不答复的，视为同意；聘用合同或者岗位聘约另有约定的，从其约定。第十二条教师的平均工资水平应当不低于或者高于当地国家公务员平均工资 ...
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80学时；(二)接受继续教育期间享受与本单位在岗工作人员同等的工资、福利待遇(与本单位另有约定的除外)；(三)有权就侵害其接受继续教育权利的行为向 密切相关的学习内容；(三)保证专业技术人员接受继续教育的时间，并按规定或约定提供必要的经费和条件；(四)保证专业技术人员接受继续教育期间，享受本单位在岗 ...
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资历及稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员 教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1． ...
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