严格考核的基础上由所长确定其工资收入水平。 四、院从两方面进行法定代表人年薪制试点的考核评价工作。一是对单位年度和阶段目标完成度的考核评价，重点 ，综合计划局拨款至单位财务部门兑现，一般在3月底前完成。 九、法定代表人实行年薪制后，其年薪收入列入工资总额；单位及法定代表人双方均需按规定缴纳社会保险费； ...
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四)法定代表人年薪制按照《中国科学院关于在知识创新工程试点单位试行法定代表人年薪制的暂行规定》(科发人教字[2000]0395号)，继续扩大“法定代表人年薪制”试点工作。2005年在逐步完善的基础上全面推开。(五)养老、医疗补充保险有条件的试点单位，可为优秀科研和管理骨干建立补充保险，提高创新队伍的 ...
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统筹企业职工及规定内提前退休工种人员退休核准《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发104号）改为日常管理工作37国有企业经营者试行年薪制审核《江西省国有企业经营者实行年薪制试行办法》改为日常管理工作38劳动合同鉴证原劳动部《劳动合同鉴证实施办法》改为日常管理工作39液化石油气供应点登记《九江市液化 ...
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工资高、贡献大的教师工资高、教育教学工作成绩好的教师工资高。3、逐步实行校长年薪制；充分调动校长的办学积极性。具备条件的地区和学校要逐步推行校长年薪制。校长年薪要与学校规模、发展水平和办学效益挂钩，与校长的能力、素质相结合，与本地区经济发展水平和财政承受能力相适应。校长年薪由教育行政部门 ...
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人事、人才管理的指导意见》，实行全员结构工资制，形成以基本工资、岗位津贴、绩效津贴为主要内容的新的分配制度。 (2)试行知识创新工程试点单位法定代表人年薪制 法定代表人年薪制，是根据法定代表人岗位目标、所承担的责任及风险、管理业绩，由院确定其工资收入的新型分配制度。年薪由基本收入和业绩津贴组成。通过 ...
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社会保障部牵头负责）（十七）加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配方式。加快新就业形态薪酬制度改革，不断完善兼职、一人多岗等灵活就业人员按次提成、计件取酬等工资制度。研究完善适应数字经济特点 ...
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成果转化的绩效（如农技推广）纳入职称评聘的条件。按照事业单位工资改革的总体要求，结合科研经费管理办法改革，完善科技人员薪酬分配体系，推动高校关键科研岗位年薪制试点。（三）不断完善技术转移和成果转化机制。深化对高校技术转移和成果转化的认识，加强政策引导和制度创新，大力推进最新知识和技术向教学内容、教学 ...
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业绩紧密联系、有利于激发人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，支持高校进行年薪制改革探索。完善并落实教师医疗、养老等社会保障制度。落实人才引进优惠政策，吸引优秀人才长期从教、到农村从教。创新人事管理和薪酬分配方式，加强学校 ...
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业绩紧密联系、有利于激发人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，支持高校进行年薪制改革探索。完善并落实教师医疗、养老等社会保障制度。落实人才引进优惠政策，吸引优秀人才长期从教、到农村从教。创新人事管理和薪酬分配方式，加强学校 ...
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陇南市人民政府办公室文件陇政办发〔2007〕163号陇南市人民政府办公室关于印发《陇南市引进人才办法》的通知各县（区）人民政府，市直各单位：《陇南市引进人才办法》已经市政府二00七年九月八日第九次常务会议讨论同意，现印发你们，请遵照执行。引进人才是实施人才强市战略、充分利用人才资源的重要步骤，只有 ...
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