去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人愿意留下继续干的，给予 。科技专干配备后要保持相对稳定，并注意岗位培训，同时要保证其主要工作时间和精力从事科技管理工作。各乡镇科技专干配备和从县(市)直机关带编情况，请各地(州) ...
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去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人愿意留下继续干的，给予 。科技专干配备后要保持相对稳定，并注意岗位培训，同时要保证其主要工作时间和精力从事科技管理工作。各乡镇科技专干配备和从县(市)直机关带编情况，请各地(州) ...
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全日制成人高等教育占11%，普通高等教育占2%。三、权益保障近年来，教师的工资逐步提高，福利待遇及工作条件有所改善，教师培训也有了较大进展，但法律有关规定执行 和管理人员未作相应调整和补充，导致教师额外增加了大量管理工作，延长了工作时间。抽样调查显示，有55．1%的教师反映工作压力较大，有32．4%的 ...
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同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，应征得其所在单位同意，需要占用生产或工作时间的，单位应给予支持，并按正常出勤对待。仲裁委员会可以根据一案一结的 称“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、 ...
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临时性的社会工作、社会公益活动，也可组织其到用人单位见习，用人单位应给予一定报酬。对未就业毕业生，各级政府人才服务机构应妥善保管其档案，择业期内免收 保险费，保障其合法权益。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的毕业生，要按照有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 ...
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内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害受聘人合法权益的；3、经聘用单位同意，受聘人自费升学、出国境留学、定居或 落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年。期满后仍未上岗的，由 ...
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，经批准可延长或缩短派驻时间。四、科技特派员的待遇(一)选派的科技特派员在派出期间，保留其原单位行政职务、技术职务和编制关系，享受其工资、福利、奖金 2、吃苦耐劳，能够坚持长期在派驻点从事科技指导、服务工作。在二年试点期间，每年在派驻点的工作时间不得少于160天。(四)身体条件具有适应我区基层生产实践 ...
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派，延长服务期限。科技特派员可根据农时季节、实施项目需要和当地实际，灵活掌握在基层的服务时间，但1年内应有1／3以上时间在服务单位工作。五 技术、管理等生产要素投入创业服务，通过建立利益共同体，发展科技产业，取得合理报酬和收益。鼓励科技特派员介入农产品流通领域，以提供信息、中介服务、直接参与农产品销售 ...
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，享受优惠政策，经税务部门批准，给予定期减免税照顾。认真落实县以下农业科技人员的工资浮动、职称评定、家属农转非、劳保福利等有关政策。各级人事、财政、农业、 ，开办农村夜校和扫盲补习班。要积极推广“三加一”的办学形式，对不能升学的初高中毕业生可延长一定的在校时间，专门对其进行农业技术培训，使他们掌握一两 ...
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和物资奖励。2、非国家职工，以及在职人员在不影响其工作任务，完全利用业余时间的情况下，个人投资做出来的技术成果，其产权归个人所有。3、共同技术成果， 转让，也应参照此办法执行。一个单位全年发的奖金总额，不得超过本单位职工一个半月标准工资的总额。4.技术服务的报酬，大部分归单位所有，可提取百分之五至十五 ...
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