。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案，制定管理办法，经教代会或教职员工大会讨论通过，报教育行政部门审核备案后再张榜公布。三受聘 落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘待岗时间一般为1学年。期满后仍未上岗的，由聘用单位发放生活补贴，其标准 ...
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教师能进能出的机制，对经教学质量、服务质量考核不合格的教师，实行待岗或调岗，待岗期间相应减少收入。 6.深化分配制度改革。按照按劳分配、绩效优先、 入编教师纳入编制，解除其后顾之忧。 四、加强对学校校长的考核和管理12.进一步完善校长考核办法。积极推行校长聘任制和任期目标责任制，加强履职考核，把考核 ...
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将适当予以奖励。 11．建立保障体系。在校内形成良性的竞争上岗、转岗、待岗机制，同时采取相应的有效保障措施。有条件的高校要积极探索医疗和养老保险 教育改革和发展纲要》、原国家教委《关于下发〈国家教委直属高等学校工资总额动态包干管理暂行办法〉及组织实施工作的通知》及《辽宁省完善事业单位工资总量分配的若干 ...
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教师，腾出岗位，用较高素质的毕业生来予以置换。6．逐步完善非公有制单位用人办法，鼓励毕业生到非公有制单位就业。要切实解决他们的后顾之忧，其身份、工龄、工资 、各地对待岗的毕业生进行集中的技能培训、转岗培训，但不得以赢利为目的。(四)加快市场建设、完善服务体系。9．强化毕业生需求信息登记管理办法。积极 ...
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企业原因造成学生不能按时就业的，由企业负责支付毕业生待岗期间的生活费。职业学校要加强对学生的管理和培养，如学生培训不合格或违反国家法律、法规及 就业援助制 哈密地区行政公署办公室关于印发哈密地区统筹城乡就业培训和职业教育工作实施办法的通知度。建立就业困难人员动态数据库，对就业困难人员开展上门服务和“一 ...
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规模核定编制，并检查编制执行情况。 三、坚持党管干部原则，改进高等学校领导干部管理办法，建立有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。8、探索干部 调整办法(试行)》，对不胜任现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对调整下来的干部 ...
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现代企业教育制度和职业资格证书制度。采取灵活多样的办学形式，5年内使大多数待岗和转岗人员接受到不同层次、不同年限的职业培训。大力开展各类技能培训活动， 任务，并将任务层层分解，落实到各个工作环节，同时要制定行之有效的目标责任管理办法和相应的奖励制度。在实施过程中要讲求实效，力戒形式主义。(五)加强教育 ...
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，逐步推行网上远程录取。进一步改进和完善高考保送生管理办法，本科高等学校经过一定的审批程序可以破格招收有突出特长的高中毕业生，重点高等学校可以与重点普通高中联合 实施素质教育的能力和水平为重点，控制总量，优化结构，激励竞争，依法管理，使教师队伍适应素质教育的要求。 26、各级各类学校教师必须做到：热爱 ...
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实施。(八)科研机构的非经营性资产转为经营性资产，须经主管部门和同级国有资产管理部门批准。(九)支持科研机构实行全员聘用合同制，以契约形式确定单位和职工双方 允许实行双向选择，竞争上岗和内部待岗制度。科研机构可自行聘请客座研究人员，可采取固定人员和流动人员相结合的管理办法。(十)鼓励科研机构对专业技术 ...
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体制若干问题的决定》精神，按照《国务院办公厅转发科技部等部门关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知》要求，科技部、财政部、中编办制定了《部门属社会 其它事业单位等多种渠道，积极创造条件妥善安置。对待岗人员实行专门管理，制订相应过渡性管理办法。4．财务资产管理方面应达到的阶段目标严格执行国家有关财务 ...
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