任务；管理人员的收入应与研究所的整体绩效挂钩，加大对管理骨干的激励力度。(二)协议工资在有条件的试点单位，对各重点学科领域的高层次拔尖人才，试行“协议工资” 设备、经费的当量凝聚，坚持院所两级资源匹配的原则。同时，适当加大从国内招聘人才的力度。五、完善现有人才培养体系以培养所级领导干部，优秀科技、管理 ...
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并参加我市社会保险的，经市毕业生就业主管部门审核同意后，持与用人单位签定的用人协议办理就业和落户手续。3．放开毕业生就业期限。在本地区范围内，凡是首次就业 或荣誉称号，要根据情况给予重视和支持。对已办理人事代理并参加基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可视同工作年限。15 ...
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和招聘办法须报市教育局人事处核准同意，招聘结果报市教育局人事处备案。违反规定招聘的教师，不办理毕业生就业、人事代理、申报入编、职称评聘等相关事宜。7．各 争议案件的发生。10．学校新聘教师，双方应在协商一致的基础上签定服务期协议和违约责任。不满服务期拟流动教师，应承担违约责任。四、严格执行人事管理政策 ...
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协议者，一律作违反规定处理。 九、凡因师德问题被除名或辞退的教师，在处分期间内本市民办学校不得聘用。民办学校教师不能履行教师职责， 、各县(市、区)教育行政部门应建立教育人才服务机构，具体负责民办学校教职工人事代理和管理工作，业务上接受同级人事部门指导。 温州市教育局 温州市人事局温州市劳动与社会保障 ...
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可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到陕南、陕北工作的毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资 前户籍所在地手续。逾期不办理手续者，将按有关规定适当收取保管费(包括不按就业协议就业被用人单位退回的档案)。(四)定向生、委培生毕业时按规定回走向、委培 ...
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资源的优化配置。 继续实行用人单位与毕业生“双向选择”的就业办法。毕业生签订就业协议经学校审核同意后列入毕业生建议就业方案。中省直单位接收省外院校毕业生，要将 新形势的需要，为广大毕业生就业提供政策咨询、信息服务、推荐就业和人事代理等各项服务。２００１年各高校也要建立健全毕业生就业指导与服务专门机构， ...
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、考试制度。各种面向应往届毕业生的招聘，考试活动必须坚持公开、公平、公正的原则。进一步完善教育人事代理制度，充分利用教育人才市场，为毕业生到非公有制 类毕业生就业工作的通知识冀教学(2002)2号)文件精神，未与用人单位签订就业协议的本科生和研究生，继续实行待分政策，学校汇总毕业生就业建议方案前未落实 ...
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毕业生权益的，有关部门要严肃处理。凡举办毕业生就业供需见面活动或行业(系统)组织招聘活动，必须经毕业生就业主管部门核准，并接受其监督。 五、扎实做好未 专业的毕业生。外地毕业研究生和我市紧缺专业的本科毕业生，与用人单位签定就业协议的，就业主管部门要及时办理就业手续;对有意向来我市就业的本科及以上学历 ...
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工作信息化建设，办好就业信息网站，开拓网上就业市场，开展网上求职和网上招聘。(二)鼓励毕业生到经济和社会发展最需要的地方就业。国有企事业单位要积极 实行聘用制，签订聘用合同，实行人事代理。(二)规范毕业生接收工作行为。继续实行毕业生就业协议书鉴证制度。企业与毕业生签订就业协议后，可直接到毕业生就业主管 ...
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企业后，享受相应优惠政策。(七)留学人员创办高新技术企业的科研、生产用地，可按协议方式办理土地出让手续，并享受国家和省规定的最低限价优惠政策。(八)鼓励 目的，可按最高标准给予资助。积极开展人事代理工作，拓宽人事代理服务范围，开展人事政策咨询、人才测评、人才招聘、档案管理、社会保险费收缴、专业技术职务 ...
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