教职工代表大会讨论通过，并报上级教育行政部门批准；(二)本人自愿提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评结果，聘用单位领导集体 受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年， ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
协商一致签订劳动合同的，应及时终止见习协议。（五）见习训练成果鉴定。见习训练结束后，由见习学员填写《杭州市见习训练基地评估表》，并对见习基地提出评估意见 非事业单位见习基地，见习训练结束后，如与见习学员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险，可申请见习训练费补贴。4．留用奖励。见习训练结束后，非事业单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_383511.html-了解详情
。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业时，劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其就业。 则视为不服从分配。第二十四条符合安置就业条件的退役士兵选择自谋职业的，应在规定的期限内向安置部门提出书面申请，经批准后办理自谋职业有关手续，按照当地当年 ...
//www.110.com/fagui/law_337649.html-了解详情
取消国有职工身份，由主管部门审核，报劳动行政部门备案。需支付给解除劳动合同的国有职工的经济补偿金等费用，从转制科研机构的国有净资产中解决，按照所在地政府的 部门审核后，报国有资产管理部门批准。 三、基本程序(一)申请立项。转制科研机构根据本单位实际提出改制意见，经行政主管部门同意后报省科技厅审定，经 ...
//www.110.com/fagui/law_181454.html-了解详情
号，以下简称《通知》)精神，切实做好普通高等学校毕业生就业工作，现就有关问题提出如下意见：一、将高校毕业生就业工作纳入当地就业工作整体规划，在宏观调控和 政策和高校毕业生就业政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和 ...
//www.110.com/fagui/law_99919.html-了解详情
胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的，不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同的 ，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订聘用合同的原固定制工作人员，可给其两个 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
胜任”解除合同的，其补偿金最多不超过12个月工资。由工作人员提出并经学校同意解除合同的，不给予经济补偿。(二)学校根据本办法第二十五条第(六)项规定解除合同的 ，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作中，对不愿签订聘用合同的原固定制工作人员，可给其两个 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
、转移性收入:主要包括离退休金、失业保险金、遗属补助费、赔偿收入、因劳动合同终止(包括解除)所获得的经济补偿金(生活补助费、一次性安置费)、赡养费、抚(扶)养费、提取 、兑售有价证券、收回投资本金、其他借贷收入等。5、经认定应计入家庭收入的其他收入。第七条以下项目不计入家庭收入:1、优抚对象按规定享受 ...
//www.110.com/fagui/law_335845.html-了解详情
。按照有关专业技术职务评审管理规定，对已具备组建高校教师职务评审委员会条件的学校可申请授予专业技术职务任职资格评审权。4．学校内部分配。在执行国家有关 设职务名称(包括名誉称号)。 第四章聘任合同的变更、终止和解除第十七条聘任合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同 ...
//www.110.com/fagui/law_180280.html-了解详情
、毕业生与用人单位双向选择和毕业生自主择业的办法。委托和定向培养的毕业生按合同就业,经原委托、定向培养单位同意解除合同的也可另择单位就业。(二)就业程序 并凭毕业生就业主管部门签发的《报到证》或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入 ...
//www.110.com/fagui/law_70974.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务