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订立时候起,就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。聘用合同无效,由人事争议仲裁机构确认。第十条 五条聘用单位中原固定制教职工转制前连续工龄视作该受聘人员本单位工作年限。经济补偿金工资计算基数为受聘人员解除聘用合同上一年月平均工资。聘用单位依据 ...
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