的发展，根据《中华人民共和国教师法》(以下简称《教师法》)及有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于 并承认错误的，学校可准其继续工作，但要给予必要的行政处分。教师连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按自动离职处理。第三十二条县、区教育 ...
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人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三条、第二十四条的规定，解除聘用合同，发给经济补偿金时 任务，又不服从组织另行安排或安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；⒉旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或年内累计超过30天者；⒊严重违背 ...
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、侮辱学生，影响恶劣的；(四)旷工或者无正当理由逾假不归，连续超过十天或者一学年内累计超过二十天的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形。教师学 合同。” 五、删除第二十八条。 六、第三十条第二款修改为：“民办学校教师的待遇，由举办者依法予以保障。”本修正案自 2005年12月1日起施行。根据本修正案 ...
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受处分人员所在单位党组织负责。所在单位党组织应严格按照《国家公务员暂行条例》规定，加强对受处分人员的日常教育管理，帮助其认识和改正错误，并及时安排相应的工作 辞退处理：(一)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍不改正的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者 ...
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行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。 指定相应的职能机构或者专门人员，按照《教师法》第三十九条的规定接受教师申诉。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条 国家工作人员滥用职权、徇私舞弊、 ...
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行政处分或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。 指定相应的职能机构或者专门人员，按照《教师法》第三十九条的规定接受教师申诉。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条国家工作人员滥用职权、徇私舞弊、 ...
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的；(四)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十天，或者一学年内累计超过二十天的；(五)有严重违纪违法行为的；(六)违反聘任合同规定， 结果告知申诉教师。第三十七条 教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其合法权利的，可以向同级人民政府或深圳市人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或深圳市人民政府有关部门 ...
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或者低聘、解聘、辞退：(一)在年度考核中，连续2年被确定为不合格的；(二)旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的。第 以上人民政府及其教育、劳动、人事等有关部门，应当指定相应的职能机构或者专门人员，按照《教师法》第三十九条的规定接受教师申诉。教师对申诉处理结果不服，属于行政 ...
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。第十七条 学校及其他教育机构应按照国家有关教师考核的规定，建立健全教师年度考核制度，对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教师考核 徇私舞弊的；(五)年度考核连续两年不称职的；(六)连续旷工影响正常教育教学工作的；(七)其它不履行法定的教师义务的。教师有前款第二项所列情形，造成损害 ...
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