条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定 教职工编制。合理核定中等职业学校编制。修订完善普通高等学校编制标准。深化学校人事制度改革，加强岗位管理，健全激励机制，完善教师转岗和退出机制。建立健全义务教育 ...
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中职学校的实施办法。（省教育厅、省人社厅）74深化高等学校考试招生制度改革。试行普通本科院校与高等职业院校分类入学考试。鼓励普通本科院校以统一招生 ）115提高教师地位待遇。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级、评先、 ...
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中职学校的实施办法。（省教育厅、省人社厅）74深化高等学校考试招生制度改革。试行普通本科院校与高等职业院校分类入学考试。鼓励普通本科院校以统一招生 ）115提高教师地位待遇。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。全面落实绩效工资制度，将绩效考核同晋级、评先、 ...
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工资问题一并考虑，实行了教师和公务员工资财政统一发放制度，这有利于从制度上解决长期存在的拖欠教师工资问题。据初步统计，截止到2'000年4月，全国 。注重加强对质量的监督和检查评估，探索加强教育宏观管理的有效机制。12、进一步深化考试制度改革。坚持小学毕业生就近免试入学。因地制宜地进行中考和高中会考 ...
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教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升 优秀人才来淮南从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。完善教师绩效工资分配办法，建立健全激励保障机制。教师 ...
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教师。结合事业单位岗位设置管理制度改革，加快实施教职工全员聘任制，实现聘用合同管理。严格教师绩效考核，将绩效考核结果作为绩效工资分配、岗位聘用、职务晋升 优秀人才来淮南从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。完善教师绩效工资分配办法，建立健全激励保障机制。教师 ...
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加强公务员培训教育，健全培训机制，建设高素质的专业化的国家行政管理干部队伍。38.加大职业教育与成人教育办学体制、管理体制、运行机制及招生就业制度改革的 教育财政拨款的增长要高于同级财政经常性收入的增长，在校学生人均教育经费逐步增长，教师工资和学生人均公用经费逐步增长)。要按照《教育法》和《中国教育 ...
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发生深刻变化。高中阶段教育规模继续增加，在校生达4031万人。职业教育在改革中加快发展。高等教育实现历史性跨越，毛入学率达21%，进入大众化发展阶段，高 合法权益。切实依法保障教师的平均工资水平不低于或者高于国家公务员平均水平，并逐步提高。健全教师医疗、养老等社会保障制度。大力宣传优秀教师和教育工作者 ...
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