津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在市人事、财政部门核定的绩效工资总量内，市教育部门具体核定学校绩效 不得自行设立其他项目。各项目具体标准由市人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。其中： 生活补贴主要体现经济发展水平和物价水平等因素，不同岗位执行统一 ...
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水平、岗位职责等因素，由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定标准，按月发放。 各级人民政府人事、财政、教育部门要结合当地实际，统筹考虑学校教师、 等岗位实际情况，可以设立班主任津贴、课时津贴、教育教学成果奖励、学年(期)奖金等项目。 奖励性绩效工资每年由县以上人民政府人事、财政部门在规定的奖励性 ...
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）部分按所聘岗位现行月津贴项目和标准核定，浮动（奖励）部分参照原年度奖金发放额度和工作目标考核结果等综合因素确定，并按个人实际绩效拉开差距。其中，年度 财政部门予以拨付。四、建立与研究业绩相挂钩的考核激励制度（一）要全面推行绩效考核制。要建立完善业务质量保证体系和内部管理制度，形成有利于多出成果、出好 ...
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财政局、市教委根据各区县学生人数、校舍面积、财力状况和各区县资金使用效益、绩效评价结果等实际情况，依据因素分析法提出对各区县引导性资金补助额度，纳入市对 项目经费使用的管理。第十一条 引导性资金不得用于行政办公经费或发放津补贴、奖金、福利、修缮教师住宅、偿还债务及基本建设项目等。第十二条 各区县要严格 ...
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发展。（四）足额安排的原则。教育附加要及时、足额安排支出。（五）绩效预算的原则。注重发挥教育附加使用效益，做到预算有目标、执行有考核、绩效有 六条教育附加不得用于平衡财政预算，不得用于行政部门支出，不得用于人员经费、教职工福利奖金和偿还债务。第七条教育行政主管部门在教育附加使用管理中应当履行以下职责： ...
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委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德能提出重奖人员人选；(二)评选并审定重奖有突出贡献人员的人选；(三 可以重新推荐。 第二十三条重奖有突出贡献人员奖的奖励由市人民政府颁发证书和奖金。 第二十四条重奖有突出贡献人员所完成的项目，如发现有弄虚作假或者剽窃 ...
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委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德能提出重奖人员人选；(二)评选并审定重奖有突出贡献人员的人选；(三 可以重新推荐。 第二十三条重奖有突出贡献人员奖的奖励由市人民政府颁发证书和奖金。 第二十四条重奖有突出贡献人员所完成的项目，如发现有弄虚作假或者剽窃 ...
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规定领取年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。(政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外)。 八、人事教育局负责法定代表人年薪收入的确定和 列入工资总额；单位及法定代表人双方均需按规定缴纳社会保险费；其年薪收入按月平均超过个人所得税起征点的应依法纳税，并按规定进行个人收入申报。 十、 ...
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、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后 工资总额内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜 ...
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予以承认，按政策规定给予调资、晋级、职评、建立档案工资，但其工资、奖金、福利、医疗保险、养老保险等由所聘学校负担。允许公办学校在职教职工到民办 年度考核制度，市政府负责对县（市）区政府及市级有关部门主要负责人进行职业教育年度绩效考核，县（市）区政府负责对县级有关部门和学校主要负责人进行职业教育年度绩效 ...
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