的非在职人员，并有公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、行业的科技人员和科技管理人员；(二)有一定的从业人员；(三)有 招收职工，必须在当地劳动部门的指导和监督下以书面形式签订劳动合同，并办理登记手续。合同当事人在履行劳动合同中发生争议，庆通过协商或调解解决。协商或调解不 ...
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教育教学质量和管理水平。28．支持民办高校教师队伍建设。事业单位干部职工辞职从事民办教育工作的，原单位应予以支持。允许教师在公办高校和民办高校 高校教职工相同的权利。民办高校应当按照《劳动法》及相关法律法规与教职工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。民办高校学生 ...
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届满3个月前，街道办事处应当指导、督促换届选举。业主委员会因客观原因集体辞职或解散的，物业所在地的街道办事处应及时指导社区居委会依法组织召开业主大会，重新 后执行；未成立业主委员会的小区，车辆停放收费标准由价格主管部门审核后执行。车主对车辆有保管要求的，由车主和物业管理企业另行签订保管合同。住宅物业 ...
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办学。第三章合作办学的管理第十条合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体规定 和规章规定的行为，由相关行政管理部门按有关规定处罚。第二十三条教育、劳动行政管理部门作出行政处罚，应当出具行政处罚决定书。收缴罚款，应当出具市财政部门 ...
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办学。第三章 合作办学的管理第十条 合作办学者应当与教职员工签订聘任合同。教职员工的招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、养老保险和待业保险等的具体 和规章规定的行为，由相关行政管理部门按有关规定处罚。第二十三条 教育、劳动行政管理部门作出行政处罚，应当出具行政处罚决定书。收缴罚款，应当出具市财政 ...
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办理产权登记和档案移交。第十二条民营科技企业进行技术开发、技术转让应依法签订技术合同并到市科学技术行政管理部门进行认定登记。第十三条民营科技企业应依法建立、 专利技术折价入股。第二十四条在职科技人员创办、领办民营科技企业向原单位提出辞职申请的，单位应按国家规定办理。其人事档案、人事关系可转至该企业所在 ...
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组织他们为乡镇企业提供各种技术服务，并妥善解决工作、生活和专业技术职称评定等方面的问题。分配到乡镇企业工作的应届大中专毕业生，保留全民公职身份，取消见习期，其工资待遇按照 权限审批，并由单位与申请人签订合同。带薪留职、停薪留期限一般为一至五年。到期后可以回所在单位，也可以调离、辞职。如既不回所在单位， ...
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充分发挥科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中 。(十八)科技人员承包、租赁、领办各类企事业单位，需同这些单位的主管部门签订合同，享有充分的经营自主权，其合法权益受法律保护；科技人员创办企业和 ...
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的陈腐偏见，切实解决好有关遗留问题。要按照科技工作的规律和科技人员的特点，改变对科技人员限制过多、人才不能合理流动、智力劳动得不到应有尊重的状况， 招聘急需人才；也可采取对口支援的办法吸引技术力量，或者按照项目需要到内地招标，签订合同。5．任何、单位、部门都不准采用“几不要”(即不要户口、粮食、工资、 ...
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的陈腐偏见，切实解决好有关遗留问题。要按照科技工作的规律和科技人员的特点，改变对科技人员限制过多、人才不能合理流动、智力劳动得不到应有尊重的状况， 急需人才；也可采取对口支援的办法吸引技术力量，或者按照项目需要到内地招标，签订合同。 5．任何、单位、部门都不准采用“几不要”(即不要户口、粮食、工资、 ...
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