单位自主用人的市场机制。企事业单位专业技术人员与所在单位原则上都要签订劳动聘用合同，明确单位与个人的权利主体地位，建立用人单位与专业技术人员之间的 优惠政策，不断增强武汉对人才的吸引力和凝聚力。要大力宣传那些刻苦攻关、取得重大科研成果的科技人员，大力宣传那些勇于探索、带头创办科技企业的科技型管理人才， ...
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技术；(十)其它对传统产业改造有重大影响的新工艺、新技术。 第四条 省科学技术委员会负责除武汉东湖新技术开发区以外的国家级和省级高新技术产业开发区内高新技术 和自主招用职工，有权依照法律、法规、规章和企业规定，解除劳动合同，辞退、开除职工。高新技术企业可自主行使人事管理权，根据实际需要，聘用管理人员 ...
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有4家收入过10亿元。到2002年底，绝大部分转制科研机构实行了企业财务制度、劳动合同用工制度和企业工资制度，92.7％的机构已加入当地养老保险体系；88.65 )属开发类科研机构转制工作全面完成。江苏、浙江、宁夏、重庆、青岛、沈阳、武汉、广州、杭州等地，在院所实现转企的基础上实施公司制改造，转制院所 ...
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企业和单位难以从市场上招聘到高校毕业生；用人行为不规范，有的企业和单位不签订劳动合同、不依法缴纳保险费用，高校毕业生合法权益缺乏必要的保障，等等。这些 。近年来，为帮助回到原籍、尚未就业的高校毕业生尽快就业，上海、吉林、宁夏、武汉、福州等地建立了高校毕业生就业见习制度，对促进高校毕业生尽快就业起到很好 ...
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、中国煤炭经济学院、华北水利水电学院、湖南农业大学、长沙水利电力师范学院、西南工学院、西南财经大学、石河子农学院运输经济(020110)：武汉交通科技大学劳动经济(020111)：北京动力经济学院、河北地质学院、山西财经学院、沈阳大学、中国煤炭经济学院国际金融(020112)：中央民族大学、河北财经 ...
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和实践经验的工艺研究和设备制造技术人才。 国家局运行司 郑州烟草研究院(牵头单位)，武汉烟草(集团)有限公司，贵州黄果树烟草集团公司，广东卷烟总厂，中国烟草机械集团有限责任公司 ，并解决应属本部门安排的基建、外汇、物资、技术措施、劳动指标等有关条件，若因此影响合同进度或造成经济损失时，由丙方负责。11 ...
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实行收费服务的，高校后勤服务实体应参照社会同行业的做法，与学校签订有偿服务合同。政府有关部门要加强对高校后勤服务实体收费的管理。改革的初期，学校应 劳动人事用工制度。改制后的后勤经济实体按现代企业人事管理办法，实行干部聘任制，工人全员劳动合同制，打破干部、工人界限，竞争上岗，择优录用。原属学校事业编制 ...
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高新技术产业集群的财税政策研究许正中国家行政学院经济学教研部国家行政学院科研部302004DGS2D018我国企业技术整合研究雷家骕清华大学深圳研究生院深圳市科技局312004DGS2D019科技进步对劳动就业影响的实证研究陈建林陈建先重庆行政学院重庆市科委322004DGS2D020现代化建设进程 ...
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航空学院75 03SFB3007 环境纠纷的解决机制研究 3 专项 环境法学 综合研究 赵惊涛 副教授 双学士 吉林大学76 03SFB3008 监狱企业法人制度问题研究 3 专项 经济法学 综合研究 刘津 副教授 学士 中央司法警官学院77 03SFB3009 中小企业发展法律问题研究 3 专项 ...
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；农业部可委托中国农业科学院主持其所属研究所完成项目的鉴定；冶金部可委托武汉钢铁公司主持其下属企业完成项目的鉴定等）或其他有关单位；但不得委托科技成果完成单位 ，但不得对被鉴定的科技成果发表评价意见。鉴定委员会评议内容包括：是否完成合同或计划任务书要求的指标；技术资料是否齐全完整，并符合规定；应用技术 ...
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