，其收入应与单位合理分成。如果需要使用本单位的设备、器材，或利用本单位没有公开的技术资料、图纸，必须经所在单位批准，并签订合同，缴纳费用。科技人员 人员，辞职到乡镇企业、贫困地区、少数民族地区和边远山区工作。要求辞职的科技人员，须在3个月前提出书面申请，经所在单位同意，并按干部管理权限报批，正式办理 ...
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流动期满后，教职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，原聘用关系自行终止，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第十二条在实行聘用合同制过程中，对下列 采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同。无效的聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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科研机构办好。对规模小、经营管理不好、效益很差的科研机构，主管部门可提出申请，经同级科委批准实行合并、拍卖或撤销。 4、鼓励科研机构在实行合理定编 省科委根据情况予以审批。以解决这些机构的经费开支，确保这些机构工作的正常开展；没有为全省同行业服务机构的开发研究机构，返回事业费的比例均按30％返回，但可 ...
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发展的决定附件1中共湖南省委湖南省人民政府关于科技兴湘的决定为了贯彻落实党中央提出的把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来的重大战略决策 积极创造条件，做好国内外人才引进工作。有条件的科研、教学单位，要力争申请建立博士后科研流动站，吸引国内外博士生来湘开展科研、技术开发和学术活动。5 ...
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必要的专职经营管理人员和科技人员。没有专职科技人员的，要有相应的兼职科技人员。民办科技机构的从业人员主要是本地外地的辞职、停薪留职、退休、离休、退职及 学术交流；也可以邀请国外专家来华进行学术、技术交流。有关涉外活动应向当地科委提出申请，经有关部门办理审批手续。与外商合资、合作经营的，要向工商行政管理 ...
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经济发展的决定附件1中共湖南省委 湖南省人民政府关于科技兴湘的决定为了贯彻落实党中央提出的把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来的重大战略决策 获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业 ...
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（以下简称依托单位）的高等院校、科学研究机构和其他有关企事业单位，申请基金资助项目。 申请人没有工作单位或者所在单位不是依托单位的，经有关依托单位同意后， 单位应当及时提出变更项目负责人或者终止项目实施的申请，报基金管理机构批准；基金管理机构也可以直接作出终止项目实施的决定： （一）因工作调动和辞职等 ...
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过错后果发生的，承办人负直接责任。?第十六条承办人提出方案或者意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致行政过错后果发生 对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向做出处理决定的机关申请复核。其中对行政处分不服的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。? ...
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死亡职工的利害关系人不明确又没有法定代理人的，由仲裁委员会指定代理人。第十三条发生劳动争议的职工一方在三人以上，基于同一事实且申请仲裁的理由相同的，应 而不能参加仲裁活动等事由），致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除中止 ...
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改制后科研机构的运行机制，现针对科研机构改制中出现的新情况、新问题，提出以下补充意见。一、设立改革过渡期。过渡期截至2005年12月底。在过渡期内转制的 年还清。 十九、科研机构股份制改制时，其在职职工自愿辞职的，经本人申请，单位同意，可一次性发放辞职补偿金。补偿金标准为本人3年的全额发放工资，在国有 ...
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