学校毕业生录用问题暂作如下规定：一、 职业学校毕业生，国家不包分配，由用人单位根据需要择优录用，也可以自愿报考对口大专院校，还可以组织起来就业或自谋职业。 其业务技术职称按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍不合格者辞退。六、 对职业学校毕业生 ...
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生源地就业。山东省省级优秀毕业生可在全市范围内就业，毕业时未落实就业单位的，毕业生就业主管部门要优先推荐就业。电大普通班毕业生、高等职业技术教育毕业生 的，其档案、户口关系退回学校或生源所在地。用人单位要严格遵守就业工作纪律，不得随意延长毕业生的试用期、见习期，不准以任何理由向毕业生收取就业保证金、 ...
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发给毕业证书，成绩不合格的不予毕业，或者只发给肄业证书。2.用人单位录用技校毕业生，应有半年的试用期。试用期间，一般享受一级工待遇。在校学习成绩优秀，表现 ，由中央主管部门，省、市、自治区劳动人事部门研究提出意见，报劳动人事部批准。4.试用期满考核不合格的，录用单位有权决定延长其试用期，或者予以辞退。...
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、职业(技术)学校毕业生有优先录用权。(4)用人单位对职业中学、职业(技术)学校的毕业生，要实行不少于一年的见习期(包括招收试用期在内)，享受见习期待遇。期满后， ，经当地的市、地以上劳动人事部门批准，可以高定一级；不合格者，用人单位可以延长见习期或予以辞退。(5)按规定招收的退休、退职工人的子女，要 ...
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到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档 人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，引导高校毕业生理性求职、用人单位积极招聘和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构为高校毕业生提供就业服务 ...
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服务机构要为“三支一扶”毕业生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”毕业生，有针对性地提供就业指导和推荐， ，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。其中：被录用为公务员的，试用期工资可按相同学历新录用公务员转正定级工资标准低1个级别工资档次的数额确定 ...
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，以聘用制和岗位管理为重点，在全市中小学全面实行教职工全员聘用制，逐步实现学校自主用人、教职工自主择岗、人才结构配置合理、主管部门依法监管、配套制度基本完善的 不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。(七)受聘人员因聘用事项与聘用单位发生争议时，当事人可从发生争议之日起一个 ...
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任期制度。要通过3--5年的努力，逐步在我委基层单位中形成干部能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，努力在机关和学校中层岗位上配备一批35岁以下 全员竞争还是缺位竞争，应根据具体情况和实际需要而定，不能搞一刀切。竞争上岗要与中层干部任职试用期制度和任期制度相结合，竞争上岗的人员都要明确试用期和 ...
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在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位 市)、区教育行政部门应组织落聘人员进入人才市场，进行必要的转岗培训，提供社会用人需求信息，组织供需洽谈，为落聘人员再就业提供帮助。第四十三条鼓励 ...
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一)在试用期内被发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位 为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三 ...
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