提供竞聘上岗的机会，同等条件下优先聘用。待聘期满后仍未被聘用的分流教职工，其人事档案交当地政府人事部门所属人才交流服务机构，按流动人员管理。符合条件的， 医疗保险。其中分流前已参加医疗保险，且不欠医疗保险费的，其实际缴费年限可连续计算为灵活就业人员参保年限。4．待聘期满后未被用人单位聘用的人员，分流前 ...
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兼职、担任技术顾问等形式参与企业的研究开发工作，获取合法收益，其工资福利由用人单位与本人协商确定，不受限制。?(七)深化高等学校科研体制改革，发挥高等学校在科技 、省有关规定和统一部署，科研机构要根据国家、单位、个人合理分担的原则，建立健全社会统筹与个人帐户相结合的养老保险、医疗保险制度，实施失业保险 ...
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成果。加强高新技术领军人才的培养和引进。重点引进高层次管理人才和技术人才。用人单位引进高级人才的住房货币补贴、安家费、科研启动金等费用，可依法列入成本 资本对接推进会，促进重大科技成果与风险资本对接。开展知识产权质押贷款和科技保险试点等服务模式创新。建立贷款风险补偿和担保风险补偿金制度，鼓励和引导投资 ...
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的第一个工作日为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。第四十七条仲裁文书应直接送达当事人。直接送达有 。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体 ...
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民营经济的有关优惠政策，免收一年的工商管理费，按规定参加社会养老、医疗、失业保险并享受有关待遇，由人事部门所属人才服务机构为其提供人事代理服务。对 。毕业生要严格遵守就业协议，对见习期内未办理改派手续不辞而别的，其档案、户口关系退回学校或生源所在地。用人单位要严格遵守就业工作纪律，不得随意延长毕业生 ...
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或者其他法定监护人应当向学校提出申请，并附具县(市、区)人民政府教育行政部门指定的医疗机构的检查证明，报当地乡镇人民政府或者县（市、区）人民政府教育行政部门批准。 ，由人力资源社会保障部门依法予以处罚，并责令用人单位将适龄儿童、少年送回原居住地交其父母或者其他法定监护人；情节严重的，由工商行政管理部门 ...
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承担单位实施转化；第二年开始，对未实施转化的项目，由下达部门责成项目承担单位将该成果交省内技术产权交易机构挂牌转让。 (十二)以股权投入方式进行成果转化的 学科带头人等高层次人才，在医疗保险、配偶就业、子女上学、住房等方面给予优先安排或资助，并提供一定的科研条件。用人单位引进高层次人才的住房货币补贴、 ...
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个月工资补贴人事档案由各级人才交流中心管理停薪留职可缓交保险福利金缓交期不超过一年(二)允许企事业单位党政机关和人民团体科技人员在不影响本职工作和不侵犯本单位 和技术(二十二)采取多种形式和优惠政策大力引进省外人才其工资报酬福利等由用人单位与本人商定所创经济效益自见效年度起可从新增利润中提取报酬方式和 ...
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城镇私营企业和其他城镇企业等。职工个人不缴纳工伤、生育保险费。由财政负担的医疗保险经费已由财政部门直接拨入财政专户的，可继续执行原办法。各级财政 个人隐私；(三)认真处理群众举报材料，及时组织调查，为举报人保密。第二十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务部门责令其限期缴纳；逾期仍不 ...
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离退休人员)。3、新增人员移交。企办中小学新增人员是指2005年6月30日前与用人单位签订合同，且具备相应资格条件的大中专毕业生及根据实际需要，经主办单位 政府教育部门审核，人事、编制部门审定的移交人员名单，按照国家和我市有关政策规定，认真做好企办中小学移交人员的养老保险关系、医疗保险关系等接续工作。...
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