的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年月平均工资。聘用单位依据第二十三条、第二十四条的 报上级教育行政部门批准；(二)本人自愿提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评结果，聘用单位领导集体讨论受聘人选，由 ...
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补偿金外，还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十 行政部门根据实际情况采取相应措施妥善解决，或发给一次性补贴，或定期发给一定数量的生活保障金。合格民办教师应予以转正或由县(市)、区教育行政部门根据国家有关规定 ...
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补偿金外，还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。学校支付经济补偿金和医疗补助费的月工资，按其本人合同解除前12个月的平均工资计算。第三十 行政部门根据实际情况采取相应措施妥善解决，或发给一次性补贴，或定期发给一定数量的生活保障金。合格民办教师应予以转正或由县(市)、区教育行政部门根据国家有关规定 ...
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，享受相应优惠政策，并可以按当年总收益的一定比例提取风险补偿金。3?加快发展创业风险投资事业。省和有条件的市政府设立创业风险投资引导基金，通过参股 ，建立现代科研院所制度。重新核定非营利科研编制，增加人均事业经费，尽快达到全国平均水平。2?深化科技管理体制改革。加强顶层设计，建立“权责明确、定位清晰、 ...
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资产后，可从企业净资产中，对欠缴的职工养老统筹、医疗费、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、抚恤对象安置费等，实行一次性扣除。(五)转制 (一)转制科研机构改制后，按照工资总额增长低于税后利润总额增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资标准和分配办法，建立以 ...
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先进适用技术，改造传统产业，发展高新技术产业，促进产业结构优化和升级，全面提高经济整体素质和综合竞争能力。一、推进技术创新体系建设，围绕产业发展战略加速科技 的3％－－5％提取风险补偿金，用于补偿当年和以后年度的投资性亏损。优先支持符合条件的科技风险投资机构上市。科技风险投资公司从获利年度起5年内， ...
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浮动工资八年后经人事部门批准予以固定，并继续向上浮动。调离上述学校后，浮动工资予以取消。第二十六条 计划、财政、银行、建设、土地等有关部门应当制定优先优惠 规定的，必须向教育行政部门交纳培养费；违反第十三条规定的单位和个人，必须向教育行政部门交纳补偿金。第四十条 违反本办法第二十四条、第二十五条、第三 ...
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