的教师工资政策，自行确定并予以保障。第二十五条中小学教师和中等职业学校教师依法享受教龄津贴，并计入退休金基数。随着经济的发展，应当逐步提高班主任津贴、 提供基本医疗保障，具体办法按照国家和省有关职工医疗保障制度改革的规定执行。教育行政部门、有关部门或者学校每3年至少组织教师进行一次健康体格检查，所需 ...
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减，工龄连续计算，在国家普调工资、单位分配住房时与在职职工同等待遇。停薪留职人员应按月或年向原单位缴纳劳动保险金，数额不低于本人原标准工资的20 和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务，享受同级科技人员的同等待遇。 二十九、科技人员(包括停薪留职、业余兼职和离退休科技 ...
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技术创新需要制定高技能人才发展规划，并将其纳入企业发展总体规划。企业要依法建立和完善职工培训制度，鼓励企业采取多种形式和手段，通过岗位练兵、岗位培训、技术比赛 技师、高级技师，在退休、医疗、住房和参加境外培训、休假、疗养等方面，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。（十二）表彰和奖励作出突出贡献的高技能 ...
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第一年每月发给其原工资的70％，第二年发给其原工资的50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发 其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由 ...
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第一年每月发给其原工资的70％，第二年发给其原工资的50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发 其达到法定退休年龄时再办理退休手续。离岗休息人员离岗休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由 ...
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人员在岗和转岗的培训制度。全省每年的职工全员培训率不低于20％，重点行业和骨干企业的全员培训率不低于25％。到1998年，县(市、区)、乡(镇)和 和学术水平，有条件的高等学校，可对教学任务较重的副教授以上教师实行学术休假制度。大力培养中青年骨干教师，重视从国内外吸引优秀人才充实教师队伍，积极培养跨 ...
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进程，广泛开展农村实用技术培训，为发展“一优两高”农业和乡镇企业培养人才。加强职工岗位培训，提高劳动者思想素质和文化技术水平。完善和发展自学考试，鼓励更多 ，除享受国家和单位专项或定向奖学金的学生按合同就业之外，其余学生在国家政策指导下进入人才市场、劳动力市场自主择业。(六)加强教育法制建设，依法治教 ...
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有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在30万元以下的免征收所得税，超过30万元的部分依法征收所得税；对科研单位和高等院校从事技术成果转让 科技资金优先给予重点支持。省人事厅要抓紧研究建立创新型人才带薪培训和学术休假制度。 (三十六)支持企业培养和吸引创新型人才。在陕西省科技进步奖中研究设立 ...
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开发费用当年抵扣不足部分，可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职工教育经费在计税工资总额2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。企业 创新型中小企业的担保方式，解决科技型中小企业融资难问题。 (十三)加快发展创业风险投资。依法对创业投资企业进行备案和管理。完善创业风险投资法律保障体系，建立健全创业 ...
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。要建立和完善现代企业教育制度。通过立法，明确企业举办职业教育以及对在职职工进行岗位培训和继续教育的责任。至普通高等学校实行以政府办学为主，积极发展 教学和学术水平，有条件的高等学校可对教学任务较重的副教授以上教师实行学术休假制度。大力培养中青年骨干教师，重视从国内外吸引优秀人才充实教师队伍，积极实施 ...
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