《公司法》改组为股份有限公司或有限责任公司；或通过吸收内部职工入股，改组为股份合作制企业和员工内部持股企业，具体办法另定。?允许效益比较差、规模比较 的建设； 分期分批支持和建立若干个省级科研基地或重点实验室； 支持建立“科研机构内部补充保险金”。?3．事业费的减拨和使用按原管理渠道不变。?(六)建立 ...
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购买有资产的变现资金、土地使用权出让金、租赁费等)优先解决。(四)在转制过程中职工内部退养问题，由单位自行决定，经费由单位自行解决。(五)科研院所转制为 部分中提取不超过30％的比例作为股份，设立技术股、管理股和贡献股，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。(八)鼓励科研院所通过股份合作制、 ...
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。职工个人股权配置方案必须经职代会讨论通过。(十)规模较小的科研机构，允许院所内部职工集资购买或租赁单位国有资产而转为民营科技企业，也可以出售给集体或个人。 和工资分配制度。放开人员编制和工资总额，实行按岗定酬、工效挂钩、按股分红等多种分配形式。实行全员劳动合同制。对于有突出贡献的学科带头人和重大科技 ...
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国有资产的变现资金、土地使用权出让金、租赁费等)优先解决。第九条在转制过程中职工内部退养问题，由单位自行决定，经费由单位自行解决。第十条科研机构转制为企业 增值部分中提取不超过30%的比例作为股份，设立技术股、管理股和贡献股，奖励给有贡献的职工特别是科技人员和经营管理人员。第十三条鼓励科研机构通过股份 ...
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，其用途符合国家《划拨用地目录》的，可继续以划拨方式使用(二)对在岗职工持股的科研机构，土地使用权可以出让方式处置：未改变土地用途，土地出让金可按 本人申请、单位批准，可采取企业内部退养的办法予以安置，按不低于当地企业最低工资标准按月发放生活费。职工内退后，单位按职工原工资标准缴纳各项社会保险费，职工 ...
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％作为职工集体股，按工龄、职务、贡献量化成股份，以红股形式分配给原单位正式职工。职工红股只有分红权，没有所有权，不能继承、转让、馈赠。科研机构事业费 前男满55周岁、女满50周岁的职工，经本人申请，单位同意，上级主管部门批准，允许在转制前按现行的科研事业单位待遇办理内部退养手续。退养期间由单位按原经费 ...
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使不同经济成分的企业平等竞争、优胜劣汰。企业自主确定以按劳分配为主的多种形式的内部分配办法，实行全员劳动合同制。 在理顺资产关系和责权利关系的前提下，企业 相互参股、控股，鼓励以专利、技术成果等知识产权入股，有计划地引导企业职工持股，积极吸引外资入股。通过柜台交易，允许股票转让和流通。推行产权有偿转让 ...
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力争3年内使全省制造业的CAD推广应用率达到80％以上。依托“金企网”实现企业内部网和互联网的互联，“金企网”、“长江网”、“湖北经济信息网”等现有网络要发挥 伟大事业。加快制订关于知识资本化并参与分配的相关政策，特别是高新技术企业职工持股的政策，选择有条件的企业或区域进行试点，取得经验后再全面推广； ...
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受益农户达263户，预计户均增加收入800元。3.深化了内部运行机制改革转制科研机构完成工商注册后，把内部结构调整、机制转变作为重要任务，由形式到内容切实 和业务骨干的年收入达到2-5万元的水平。部分股份制改造的科研机构，职工收入中还增加了按股分红的比例。 四、存在的主要问题和体会虽然我区科研机构的 ...
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机构改制为公司制企业时，为鼓励企业内部在职职工认购企业股份，在扣除补偿职工解除劳动关系后的剩余净资产中，认股总额在59％以下并一次性付款的， 资产出资人缴纳使用费，费率按同期银行利率收取。(十)科研机构实行公司制改制中，在职职工凡2003年年底前符合提前退休条件或自愿辞职的，经本人申请，单位及其主管 ...
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