ARP项目所级系统标准版的部署工作，包括：人力资源管理系统(含OracleERP的人事管理模块和薪酬管理模块)、综合财务管理系统(含科研业务和基建业务的总帐模块、应付 相关的最终用户培训；(5)完成所级系统部署后的业务数据补录和上线运行管理制度制定等工作。 三、全面实施阶段的时间安排根据院的要求，应在 ...
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部门核定。南科大可以根据实际制定符合自身特点的岗位管理、人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条 对学校发展重大问题提出意见和建议。顾问委员会成员由国内外知名专家、学者、高级管理人员和工商界人士等组成，由校长聘任。第四章 教职工第三十条 南科大教职工 ...
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自2011年7月1日起施行。 市长 许勤 二○一一年五月二十四日 南方科技大学管理暂行办法 第一章总则第一条为创新和规范南方科技大学（以下简称南科大）的 部门核定。南科大可以根据实际制定符合自身特点的岗位管理、人员聘用、工资薪酬、职业年金等人力资源管理制度。南科大可以在人员总额内依法聘用教职工。第十条 ...
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，技术标准批准文件；4．企业（科技）发展规划，知识产权管理制度，薪酬激励制度和奖励表彰制度等。5．留学生企业须提供能够证明符合留学生企业界定条件 具有持续创新能力 具有行业带动性和自主品牌 具有较强的盈利能力 和较高的管理水平 具有创新发展战略和文化 ①拥有发明专利、软件著作权、集成电路布图设计权或 ...
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管理机制改革。积极探索适合转制科研机构特点的人事和薪酬管理制度,以知识资本化为核心,积极探索和推行按岗定薪、按贡献取酬、技术和专利入股、按 科研院所、高等院校与省外海外研究开发机构建立联合实验室或研究开发中心。建立培训制度,提高省内科技工作者参与国际学术交流的能力。提供优惠条件,鼓励国际国内优势企业来 ...
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力度，充分发挥企业、行业协会、培训机构的积极作用，建立多方协同的职业培训规范管理制度和协调发展机制，提升数字人才培养培训能力。（教育部、发展改革委、人力 平台。（人力资源社会保障部牵头负责）（十七）加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行 ...
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质量发展基础教育贯彻落实《义务教育法》。通过改善办学条件、实施课程改革、完善管理制度、推动信息技术应用等途径，缩小城乡、校际差距，逐步实现义务教育均衡发展 积极探索优秀初中毕业生推荐等多样化的高中招生办法。改革人才选拔方式，完善高考制度，实行多元评价、多次考试、多样化入学方式相结合的探索；拓宽高等职业 ...
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的公司(包括其他企业)进行改制改造和清理整顿,整顿后的公司统一划归校资产公司管理。改制后的公司要按照《中华人民共和国公司法》的要求,健全以股东会、董事会 相适应、有利于企业发展的薪酬分配制度和奖励政策。对于在科技成果转化和科技产业领域有特殊重大贡献的教职员工,包括技术和企业经营管理人员,可予以重奖。6 ...
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资源的优化配置，加快建成与社会主义市场经济体制相适应的具有上海特色的科技教育管理体制和运行机制。(二)基本原则坚持“以人为本”的原则，充分发挥创新人才在科技和 推动技术和管理等要素参与收益分配，完善科技成果入股机制。加快高校用人制度的改革，尽快实行聘用合同制和带薪学术休假。全面实行课题制。改革薪酬分配 ...
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及其全资或控股子公司的改制、兼并重组以及破产、被收购等事项；6．企业领导班子薪酬分配事项及企业员工工资总额变动事项；7．企业领导人员变动事项，主要指董事长、 5日，并将延期情况及时通知报告主体。第十八条国有产权管理部门应当建立重大事项报告档案管理制度，完整保存有关文件和资料，严格保守企业的商业机密。第 ...
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