职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过六个 的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法 ...
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、规章，企业依法制订的有关规定，以及企业与职工依法订立的劳动合同，为处理劳动争议的依据。第六条处理劳动争议，应遵循下列原则：（一）着重调解，及时 中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议 ...
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30分） 1．与特种作业员工订立的劳动合同必须有明确的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 5 劳动合同无劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款的 ，按师生知晓情况酌情扣分。 11.安全宣传氛围浓厚，有安全宣传标语，有固定的安全宣传栏、专刊等，校园安全教育宣传内容丰富、形式多样。 10 检查资料， ...
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业务资质的信息咨询机构。(2)若查新机构接受查新委托，查新委托人应当与查新机构订立查新合同。(3)完成查新事务的，查新委托人应当向查新机构支付报酬。因不可归责 ，文书档案按年度归档，项目档案按项目立卷。(3)查新档案的保管须有固定场所和专用保密文件柜，并由专人负责管理。(4)档案保管年限：文书档案应当 ...
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