或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用条件。用人单位不得违反国家规定招收童工,不得在禁忌岗位使用未成年工。第十二条用人单位招工,有适宜残疾人 载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供 ...
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省、市另有规定的除外)。第九条聘用合同签订后，不因单位法人代表或法人代表委托人的变更而终止或解除。下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的 下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条 ...
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、考核的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。第四条学校与工作人员依据国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同， 期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他人员可以约定试用期，约定的试用期最长不超过6个月。第十五条上级教育部门根据 ...
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、考核的专业技术人员、行政管理人员和工勤人员。第四条学校与工作人员依据国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致、双向选择的原则，通过签订聘用、聘任合同， 期满经考核合格后，方可与学校签订聘用合同；复转军人按国家有关规定执行；其他人员可以约定试用期，约定的试用期最长不超过6个月。第十五条上级教育部门根据 ...
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和待遇；(四)工作纪律；(五)合同终止的条件；(六)违反合同的责任。聘任合同除上述条款规定之外，当事人可以协商约定其他内容。第十五条聘任程序。教师职务聘任 条规定者除外)；(三)法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校 ...
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可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人 教育人才的培养，按照《中华人民共和国教育法》和有关法律、法规、规章的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条各级人民政府及其体育行政主管部门 ...
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十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动 不一致时，按照国家和省的安置法律、法规及本暂行办法的规定执行，不得各行其是。第三十四条对违反本暂行办法规定的接收单位及其责任人和直接责任人， ...
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具备下列条件：(一)已完成合同的约定或者计划任务书或其他批准文件规定的技术要求；(二)应用技术成果已经过不少于六个月的试用期；(三)在科技成果完成单位、人员 十天内，作出是否受理鉴定申请的决定，并通知申请单位或者个人。对违反国家法律、法规规定，对社会公共利益或者环境和资源造成危害的科技项目，不予受理。 ...
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任职条件确定。各类院校及厅属事业单位三类岗位的基本任职条件：（1）遵宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）岗位所需的专业、能力或技能条件； 条件等方面的内容。各类院校及厅属事业单位和新聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同 ...
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