规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供 70％及国家政策性补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后在 ...
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的函授和夜大学毕业生若干问题的请示》，教育部和劳动人事部《关于广播电视大学毕业生若干问题的通知》的规定办理。这些学员毕业后，除非在职人员外，一般仍应回原单位，本着 批准转为正式干部。不符合干部条件的应予辞退。原属在职人员脱产学习的，入学前工作不满两年的，应实行一年试用期。入学前工作满二年以上、专业不 ...
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月办理辞职手续；本人拒绝辞职的，由聘用单位予以辞退。（六）聘用单位新进人员（不含军队转业干部）实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，如有特殊情况可适当延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。(七)受聘人员因聘用事项与聘用单位发生争议时，当事人可从发生 ...
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人事厅、省机构编制委员会办公室〈关于深化事业单位机构和人事制度改革的意见〉的通知》(辽委办发(1999)23号)等有关法规和文件精神，进一步解放思想，勇于探索， 稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任合同由用人单位的具体部门负责与受聘人员签定 ...
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在职的工作人员。(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。(四)新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正依据。(五)借用到我 使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： ...
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或自费出国留学及定居的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件 教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按下列 ...
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或自费出国留学及定居的。第二十六条有下列情形之一的，受聘人员可以通知学校解除合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，学校教学、生产安全、卫生等条件 教育系统外自找接收单位。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，学校有权予以辞退。第四十一条对因考评不合格或超编未签订聘任合同的工作人员，按下列 ...
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流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。 其它符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬， ...
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资鼓励发展职业技术教育。五、 职业学校毕业生，被录用为工人的要经过半年的试用期，试用期间按学徒工最后一年的工资待遇执行。试用期满后，经审查合格者转正， 按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍不合格者辞退。六、 对职业学校毕业生按非所学专业、工种 ...
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。第四条教育行政部门对教师工作实行统一管理、分级负责。中小学教师的录用、辞退必须经县以上教育行政部门批准，乡(镇)和村无权任用教师(包括临时代课人员)。第 第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一层次学历和第二学历的进修培训等。教师培训的形式以业余、 ...
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