劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。（二）因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工 法规、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_339897.html-了解详情
期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作纪律；(六)聘用合同终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除本条规定的必备 ％及国家政策性补贴，享受国家正常工资晋升，到法定退休年龄办理退休手续；(五)辞退⒈年度考核连续二年不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或安排后 ...
//www.110.com/fagui/law_176557.html-了解详情
当年吸收国有、集体企业下岗职工超过本企业从业人员总数２０％，并签定二年以上劳动合同的，经地税部门审查批准，可免征所得税一年；超过从业人员４０％， 可以用于奖励做出突出贡献的民营科技企业家。第四十三条各级管理部门及其工作人员违反本实施办法，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害民营科技企业合法权益的，有关 ...
//www.110.com/fagui/law_287036.html-了解详情
企业资格进行重新考核。第十一条高新技术企业在申报和接受年度考核中有弄虚作假，违反本细则各项规定的，由长沙开发区办公室会同有关部门视其情节轻重，予以批评教育， 合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当 ...
//www.110.com/fagui/law_71324.html-了解详情
人员。任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用中小学编制、借用中小学教职工，对违反编制规定的，要严肃查处。(四)深化中小学内部管理改革。按照按需设岗、竞争 ，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_274810.html-了解详情
相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同 和考核相结合的办法公开招聘。应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对违反招聘纪律，营私舞弊，弄虚作假者要严肃查处。 第七章考核 第二十四条 各县（ ...
//www.110.com/fagui/law_316730.html-了解详情
、“在编不在岗”人员和代课人员。任何部门和单位不得以任何理由占用中小学编制，对违反编制规定的，要严肃查处。(十七)中小学内部管理改革。按照按需设岗、竞争 ，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、 ...
//www.110.com/fagui/law_272347.html-了解详情
六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及 教学、生产安全、卫生等条件恶劣，严重危害工作人员身体健康的；(三)学校违反国家政策法规或合同规定，不兑现有关待遇，侵害其合法权益的。第二十七条受聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html-了解详情
六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及 教学、生产安全、卫生等条件恶劣，严重危害工作人员身体健康的；(三)学校违反国家政策法规或合同规定，不兑现有关待遇，侵害其合法权益的。第二十七条受聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html-了解详情
份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同，缓签 聘用条件的；2、在合同期内不履行合同的；3、违反《中小学教师职业道德规范》，情节严重、影响恶劣的；4、按照《合肥市市属学校教职工辞职辞退暂行办法》应予辞退的；5 ...
//www.110.com/fagui/law_144422.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务