：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第 ，输送到自治区体育工作大队优秀运动队，2年内参加全国比赛获得名称的，应当由选拔单位从现任教练员获得的奖励总额中抽出15％，分别奖励县(区)、行署、市 ...
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条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意不完成教育 企业办的中小学(含职业学校)、幼儿园参照执行。实行聘用合同制的对象为上述各单位所有的在编在岗的正式教职工(含有证的民办教师和代课教师)和新进教职工。第二 ...
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科研、生产联合体中的一个组成部分；(二)固定挂钩；(三)接受预分配毕业生的单位包干；(四)用人单位主管部门统一布点；(五)其他形式。校外实习基地建立后，须报 带教质量；(四)负责对实习学生进行三级安全教育和纪律教育；(五)对违反本单位规章制度的实习学生可作出停止实习的决定；(六)负责组织由实习带教人员 ...
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机制，监察部门应负责监督高校和地方招生部门在招生过程中执行国家方针、政策和规章制度的情况。6．在高中毕业会考的基础上，改革高校招生考试的科目设置 和自筹经费招生的数量。进一步改革毕业研究生的就业制度，完善毕业生自主择业和用人单位择优录用的“双向选择”办法。通过政策导向、思想工作、经济手段等，引导毕业生 ...
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根据学校学生勤工助学管理服务机构的建议，对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或 勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用人单位和学校的规章制度，履行勤工助学活动的有关合同协议的各项义务，不得参与违反法律法规、有损大学生形象、有碍社会公德 ...
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做博士后的，应劝其退站，并报全国博管办备案。其他聘用人员违反国家有关规定和违反企业规章制度的根据合同的约定处理。第十四条博士后人员到接收单位3个 算起。(四)工作站聘用人员享受三年生活经费补贴，所需经费由人才资源开发专项经费和用人单位按3：7比例负责。具体人员和标准是：中国科学院院士及中国工程院院士， ...
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不得少于2名。考点负责人必须对监考人员进行培训，学习有关文件，熟悉有关规章制度和纪律，明确任务和职责，掌握工作的步骤和做法。1、试题、试卷 。硕士生毕业时根据社会主义现代化建设的需要和学以致用的原则采取毕业研究生与用人单位“双向选择”的方式，落实就业去向。学校及所在省(区、市)毕业生调配部门负责办理 ...
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认真落实推荐免试生和单独考试工作的各项规定，确保招生工作的顺利进行。 八、进一步加强规章制度建设，坚持依法按章办事各级研究生招生管理部门和各研究生招生 或委托培养硕士生。招收定向培养、委托培养及自筹经费硕士生均实行合同制。招生单位、用人单位、拟录取为定向培养、委托培养及自筹经费硕士生的考生之间，必须在 ...
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进行技术支援。组织选派到企业从事技术经济活动的科技人员，在原单位的一切待遇不变，用人单位每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员 他技术经济活动。兼职活动应遵守国家法规，符合劳动规章制度，不得侵犯本单位和兼职单位的技术、经济权益。各单位应当尊重科技人员的兼职权力和劳动成果，健全规章制度 ...
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定向和非定向两种。定向生按定向合同就业；非定向生可按所在学校推荐，通过本人与用人单位双向选择的办法就业。第十六条 委托培养硕士生的培养经费由用人 负责人共同组成的领导小组，加强对评卷工作的领导和管理；建立健全评卷工作系列规章制度，特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度；要逐步 ...
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