企业的，工商行政管理部门 凭所在单位同意证明，依法予以办理企业登记，并享受市规定的有关优惠政策。(二)科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗、社会保险缴纳、意外 科研机构等单位可通过多种形式支付科技人员报酬。根据现行的有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付 ...
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消化吸收措施，并吸收科研设计部门参加。10、凡建立了科研开发机构或接纳了独立科研机构进入的企业，可在所得税前提取总销售收入的百分之一建立技术开发基金， 报酬。承包单位有权使用所长基金和提成奖金实行浮动工资，自行制定分配制度。职工原工资可作为档案工资。承包单位有权对本单位的收入，按国家有关规定，自主管理 ...
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科技型企业，可从销售总收入中分别得取0.5—2％的新产品开发费和流动资金补充费，实行科技贷款税前还贷。其固定资产中的机器设备折旧率，经报同级财政部门批准，可比同行 一级工资外，再向上浮动一级工资。在8年内离开的取消这两级浮动工资，8年后离开的则保留这两级工资；以后每个8年的工资浮动、取消、保留按第一个 ...
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的销售收入。新产品销售收入是产品销售收入的组成部分，计算口径与产品销售收入一致。新产品即包括经政府有关部门认定并在有效期内的新产品，也包括企业自行 继续教育和专项培训的费用总支出。 21、技术中心全体职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等 ...
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和区直有关委、办、厅、局，都要加强科技工作的领导。各级党委和政府要充分发挥各级科技管理部门的综合职能作用，组织、协调好区内所有科学研究院(所)、 从技术转让、技术服务的收入中提成百分之五十；从固定资产更新改造资金中提取百分之五至百分之十向银行申请技术开发贷款；试验期间新产品自行销售所得收入；新产品第一 ...
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不低于50％。十三、具有设计能力的科研单位，也可以从事设计活动，经有关部门批准，可发给设计执照。十四、允许企业从产品销售总额中提取1％以内的额度 按劳分配原则，对职工编内编外、在岗不在岗、贡献大小、工作优劣等不同情况给予不同的工资、奖励、福利待遇，逐步解决人员结构不合理、人浮于事、劳动效率低等问题。二 ...
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(财管字(1999)276号)等文件规定，进行清产核资，明晰产权，及时到财政、工商等部门办理产权变更登记和注册登记等手续。凡是产权归属不清或存在产权纠纷的 成果转化中起关键作用、有突出贡献者的激励力度。要积极探索实行新产品利润提成、新产品销售收入提成、科技成果入股和建立补充商业保险等多种激励方式，调动 ...
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企业按销售收入提取1％作为新技术开发基金。技术开发基金必须单独列支、单独管理、单独核算，不得挪作它用，受主管部门和财政、审计、银行等部门的监督。 ，可作为待摊费用，分期摊入成本；按照新增销售额或利润提成来支付技术转让费的，在实施该项技术后的新增利润中税前列支。全民所有制事业单位在事业费包干结余或预算外 ...
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、租赁业务、工程项目承包等措施，大力推广应用。有条件向国外销售新兴工业产品的，可与外贸部门合作或用其他方式开展出口业务。新兴技术经上级主管机关审查批准 水平和管理水平。对社会效益好的新兴工业企业，在核定工资总额和奖励水平时应给予适当照顾。企业在上级主管部门批准的工资总额和奖励水平内，可制定有利于促进 ...
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，允许科研单位从外地、外单位招聘科技人员和科技管理人员，并自行确定报酬。增加科技骨干，可以不受编制限制。超编人员的工资、资金、福利，由自有资金开支。 所科研、行政、人事、财务、中试生产任务等工作。所长工作的好坏，由上级主管部门进行考核、奖惩。所长的政治生活待遇，实行老人老办法，新人新办法制度。 四、对 ...
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