聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第五章违反和解除聘用合同的经济补偿办法第二十一条经聘用合同当事人协商一致由聘用单位解除聘用合同的(不包括在见习期 人员跨校、跨区、跨行业流动；(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定制教职工，由本人申请， ...
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不满5年的为6个月，5年以上不满10年的为9个月，10年以上不满15年的为12个月，15年以上不满20年的为18个月，20年以上的 休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后 ...
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不满5年的为6个月，5年以上不满10年的为9个月，10年以上不满15年的为12个月，15年以上不满20年的为18个月，20年以上的 休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后 ...
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中享有股权收益的60%。上述创办企业实施人享有的股权收益年限一般为5至10年，具体年限和比例由高等院校、科研机构与创办企业实施人约定。? 22.支持 中小企业信用担保机构发生的代偿损失，经主管财政部门审核后，可给予一定补偿。? 34.鼓励和支持高新技术企业境内外融资、招商。通过合作开发、合资经营、参股 ...
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中享有股权收益的60%。上述创办企业实施人享有的股权收益年限一般为5至10年，具体年限和比例由高等院校、科研机构与创办企业实施人约定。?22.支持 的中小企业信用担保机构发生的代偿损失，经主管财政部门审核后，可给予一定补偿。?34.鼓励和支持高新技术企业境内外融资、招商。通过合作开发、合资经营、参股和 ...
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参加培训的教师，脱产培训时间不足半年或参加其他不脱产形式培训的，培训期间工龄和教龄连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。经学校和县以上教育 10年的；(二)男年满55周岁，女年满50周岁，参加工作年限满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；(三)因公致残，经医院证明并 ...
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实现农业生产力水平的跨越。视项目的科技含量和效益，免征土地使用费和农林特产税10年。 18、加强农村技术推广服务组织建设，健全机构，稳定队伍，拓宽服务领域 40、加大改制分流科技人员的力度。允许科研院所从净资产中划出一定比例，按照工龄长短、技术职务高低、贡献大小，补偿给员工，作为对员工身份置换的补偿 ...
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为成果转化作出重要贡献的人员可以按照本规定第七条的规定获得奖励和报酬(扣除已补偿部分)。第九条科技人员创办股份有限公司、有限责任公司，按照《中华人民共和国公司法》 年利润增长在15％以上者，应对领办者经营管理成果作价入股或予以年新增税后利润的10％以上20％以下的奖励和报酬。第十二条对在科技开发和成果 ...
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较长的特殊情况。代课年限满10年不满15年的考试成绩加5分，满15年不满20年的考试成绩加10分，满20年及以上的考试成绩加15分。三 组织批准任代课教师的工作时间，可以与招聘为公办教师后的工作时间合并计算为连续工龄。其岗位工资、薪级工资，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度 ...
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国有资本金或股本金。实行股份制改造的，可以从净资产中拿出10%-30%的比例，按照工龄长短、技术职务高低、贡献大小补偿给员工，作为对员工身份置换的 后专项用于发展科技事业。 (十三)科研院所转制为科技型企业，从转制之日至2003年12月31日前，免征企业所得税，免征其科研开发自用土地的城镇土地使用税； ...
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