呈报、任命，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，按岗位、责任、艰苦程度 ，可参照国家和省对转制科研机构、工程勘察设计单位参加企业基本养老保险有关政策规定执行（具体办法另行制定）。参加社会保险的水管单位，可为职工建立养老、 ...
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关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配 离退休费待遇标准不变，按所在地改革当年企业人均养老金标准支付离退休人员养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。具体实施办法由省劳动保障部门会同省水 ...
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确因计划生育手术引起并发症、后遗症的，施术单位应予治疗。治疗期间，干部、职工工资照发；城镇无业居民、农民导致家庭生活困难的，由当地民政部门按一般社会困难户给予 罚款从企业留利中扣缴。第二十九条按本条例规定收取的计划外生育费和其他罚款只限用于计划生育事业，由省计划生育委员会和省财政厅制定使用和管理办法。 ...
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人员，不再核定编制。各水管单位在批准的编制总额内合理定岗。 (三)规范财政支付范围和方式，强化资金管理。 1、根据水管单位的类别和性质，采取不同的 ，实行竞争上岗。执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励探索符合市场经济规则的分配机制，实现职工收入与责任、绩效挂钩。企业性质单位，按照产权清晰、权责明确、 ...
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适时修订《福建省水利工程供水价格管理办法》。(二)执行税收扶持政策在推进水管体制改革中，为安置水管单位分流人员而兴办的多种经营企业，符合有关税法规定的， 竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍实行国家统一的工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制 ...
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的市场主体地位。二、减轻乡镇企业负担全面贯彻国家减轻企业负担的各项政策法规，认真落实《乡镇企业负担监督管理办法》的各项规定，进一步清理现有行政机关和事业单位 法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付职工工资，尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利。加强劳动保护和职业病 ...
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，实行工效挂钩的办法。在工资总额增长低于经济增长、职工平均工资增长低于单位人均经济效益增长的前提下，自主决定职工工资和工资分配形式。定性为企业性质的水管单位 促进供水经营者降低供水成本、用水户节约用水，提高水费收缴率。（七）规范财政支付范围和方式，严格资金管理。１、根据水管单位的类别和性质，采取不同的 ...
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自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展,并实行劳动、人事和工资制度的改革。水管单位经营管理者由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任,其他职工由水管单位择优聘用 养护部门,主要承担原单位或其他相关工程及设备的维修养护。维修养护人员的工资费用要逐步过渡到按维修养护工作量和定额标准发放。对维修养护人员,要从 ...
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，按照《平顶山市人民政府关于印发平顶山市国有资产收益收缴使用管理暂行办法的通知》(平政(2006)55号)有关规定执行。企业性质的水管单位，其所管理的水利工程的运行、 工作，落实好改制前工伤职工的伤残待遇。水管单位职工在机关事业单位与企业之间的流动，其参加基本养老保险按国家、省、市有关文件规定执行。( ...
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与经营性资产由各级国有资产监督管理部门会同同级水行政主管部门界定。(四)规范财政支付范围和方式，积极筹集水利工程岁修资金1.根据水管单位类别和性质的不同，采取不同 单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，暂维持现行办法不变。转制为企业的水管单位，参照国家和我省对转制科研机构、工程勘察设计单位 ...
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