，聘用合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的 ）协助公安、房管、城管、计生、劳动和社会保障、消防、工商、建设、卫生、教育等相关部门开展流动人员和出租屋管理和服务工作；（九）发动和组织群众进行群防群治 ...
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基层农业技术推广体系改革中富余人员的分流和安置工作，切实维护分流人员的合法权利，依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续；分流原有事业编制人员，解除 富余人员自主创业。农业、畜牧兽医、渔业、林业、水利部门要积极配合财政、劳动保障部门，认真做好改革所需各项费用的测算。县级以上各级财政要不断加大农业 ...
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产权转让行为的有关论证情况；（三）转让底价的确定情况；（四）转让标的企业涉及的、经企业所在地劳动保障行政部门审核的职工安置方案；（五）转让标的企业涉及的 。采取分期付款方式的，受让方首期付款不得低于总价款的50%，并在合同生效之日起5个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，并按同期银行贷款利率向 ...
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、土地他项权利证明书，并按规定办理注销登记。第三十四条 集体土地使用权抵押期满，抵押合同解除，双方向所在地市、县（市、区）国土资源管理部门交还 社会保障安排，政府将土地收益中的一定比例注入农民社会保障基金。具体实施办法由市劳动保障部门制定报市人民政府批准后实施。第三十八条 集体建设用地使用权出让、转让 ...
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土地合法使用证明或房屋权属证书(租赁房屋必须出具经公证机关公证且租赁期限十年以上的房屋租赁合同)，建筑、消防、卫生部门的验收报告或审查意见，资金来源及银行出具 劣迹史。第三十九条 要合理确定各个岗位工作人员的工资福利待遇，确保劳动报酬及时兑现。第四十条 要有工作人员考核奖惩制度，奖励先进、鞭策后进。第 ...
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体系改革中分流人员的安置工作。要切实维护分流人员的合法权利，制定切实可行、地区间相对平衡的分流安置政策。要依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续，及时 情况和问题。（十三）紧密衔接，通力配合。各级农业、人事、编制、财政、劳动保障等部门要当好政府的参谋和助手，认真履行职责，做好改革的具体组织实施 ...
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的农产品专业市场和综合批发市场，抓好省际边界的市场建设。同时抓好远期合同交易市场的试点工作，办好芜湖米市和砀山水果市场。市场建设要坚持走以自我 改变单一的教育结构，积极发展职业技术教育。同时，把成人扫盲教育、学校的劳动技术教育同“绿色证书”及其他资格证书制度结合起来。农科教各部门要通力合作，各负其责。 ...
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等方面给予优惠和扶持。凡与原农业技术推广机构建立劳动关系的，单位要依法做好合同的变更、解除和终止等工作，依照国家和省里的有关规定支付经济补偿金，办理各项 的相关政策，妥善分流安置好富余人员。三、促进农业技术社会化服务组织发展（十四）放活经营性服务。积极稳妥地将国家基层农业技术推广机构中承担的农资供应、 ...
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安置政策。要依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续，及时落实分流安置各项待遇，办理社会保险关系转移等手续，并做好各类社会保险的衔接工作。分流人员重新就业的， 和问题。（十六）紧密衔接，通力配合。各级农口、编制、人事、财政，劳动保障等部门要当好政府的参谋和助手，认真履行职责，做好改革的具体组织实施 ...
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政策。要依法办理分流人员合同的变更、解除、终止等手续，及时落实分流安置各项待遇，办理社会保险关系转移等手续，并做好各类社会保险的衔接工作。分流人员重新就业的， ，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓。各级农口、编制、人事、财政、劳动保障部门要当好政府的参谋和助手，认真履行职责，做好改革的具体组织实施工作 ...
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