的承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间；(八)承包期限；(九)违约责任 赔偿对方因此所受的损失；如果双方都有过错，各自承担相应的责任。 第四章 承包合同的变更与解除 第十九条 凡发生下列情况之一的，允许变更或解除承包 ...
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，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供的生产经营条件和服务的内容、方式；(六)承包合同变更解除的条件 不能履行而造成经济损失的，承包合同管理机构或其他单位应承担赔偿责任。第四十三条 承包合同管理部门的工作人员和有关人员滥用职权、徇私舞弊、失职、 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更 合法权益的保护，积极做好有针对性的宣传工作，失业保险费应由个人交纳的1%允许农民工自愿选择交纳。农民工与用人单位解除劳动关系后，本人未交纳1%失业保险费的 ...
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，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按工伤级别享受一次性伤残 在分离办社会职能时，通过选举产生的原企业在社区居委会工作的专职人员，先改制置换身份，解除劳动关系，再按照本人自愿的原则转入社区。企业的退休人员 ...
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风险抵押制、收入浮动制、会计委派制，加强管理，搞活经营，提高效益，力争2002年全市国有粮食购销企业全面扭亏为盈。 二、以“两改”为重点，加快国有粮食工贸 解除劳动合同、养老保险、医疗保险等有关手续；体改部门要为粮食企业改革及时提供政策理论服务和操作指导。 (三)加强领导，分级负责。 1、按照粮食工作 ...
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合同管理的工作，主要职责是：(一)宣传、贯彻国家有关法律、法规和规定，制定承包合同管理制度；(二)指导承包合同的签订、审查承包合同的变更与解除；(三 ，依法承担农村义务工和劳动积累工；(三)按照承包合同的规定，保护和合理使用资源、资产，保证资产的增值，不得进行破坏性、掠夺性经营；(四)对承包的耕地不得 ...
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所属的农业经济管理机构负责。其他有关行政管理部门应当协助做好农业承包合同的监督、检查和管理工作。 第二章 发包与承包第八条 农民集体所有的资源、资产和集体 损失的，应当负责赔偿，但依法可以免除责任的除外。 第二十四条 当事人一方要求变更或者解除合同，应当以书面形式通知对方，对方自接到通知之日起10日内 ...
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应将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。要创造条件，实行企业退休人员社会化管理。国有 国家有关法律法规以及《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委、财政部令2003年第3号）、《国资委、财政部关于印发〈企业国有产权向管理层转让暂行规定 ...
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，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者解除承包合同，发包方应当对 和指导各县(市、区)承包合同的管理工作；(二)依法调解在本市有重大影响的承包合同的纠纷；(三)检查和监督各地对本条例的执行情况；(四)统一制订各种承包合同 ...
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支付农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的用人 范围内，建设集体宿舍。有条件的地方，可对签订一年以上劳动合同或者在企业工作满一年的农民工，由用人单位和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定， ...
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