合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，依照有关规定给予经济补偿金，并纳入社会保障体系，做好各项社会保险的衔接工作。四、加大 工作的指导和协调，结合本地区具体情况，制订切实可行的改革实施方案，于2007年10月31日前报市基层农业技术体系改革协调小组审核并经市政府同意后组织实施 ...
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困难人员（称“3545”人员）的社会保险补贴。企业按实际招用人数,与其签订1年劳动合同并按规定及时足缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险 保障部门对2005年底结余的国有企业下岗职工基本生活保障资金和国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿金，原则上合并纳入促进就业再就业资金统一管理。第十九 ...
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逾期未回复的，视为批准；工商行政管理部门根据有关部门同意的审批意见，3个工作日内核发营业执照。对守法经营、信誉良好的非公有制企业和商户，经工商行政管理部门 和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于5年劳动合同并切实履行合同 ...
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措施，做好政企分开后有关人员的善后工作。对分流的企业富余人员，可以采取多种方式妥善安置，并做好社会保险关系的接续。对终止（解除）劳动合同的人员，种子企业要按照国家和省对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金或补助费。自谋职业和自主创业人员可按规定享受就业再就业扶持政策。国有 ...
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企业富余职工采取向社会推荐就业、创造就业机会，依法有偿解除劳动关系等措施和办法，实行下岗分流和再就业工作。要创造条件，大力发展以服务业为主的第三产业，采取 考试、考核，择优录用，竞争上岗。对竞聘上岗的职工，企业要与其重新签订劳动合同。要进一步改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立以 ...
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按规定落实小额担保贷款、税费减免等就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。对解决退休人员移交社会管理 健康、营养消费。鼓励粮食企业利用现有粮食仓储设施为社会提供服务，在农村中发展“四代一换”（代购、代储、代销、代农加工和品种兑换）业务，满足农民 ...
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、稳定的关系，有重点、有步骤地推进各项改革。四、具体措施（一）推进种子管理体制改革1.实行政企分开2007年6月30日前，将种子生产经营机构从农业行政 号)等规定，做好政企分开后有关人员的善后工作。企业改制时，原企业要依法与职工变更或解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系。对分流的企业富余人员，应区别 ...
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机构的人、财、物的统一垂直管理和业务指导，确保基层工作经费、人员工资等列入区县财政预算。（四）探索建立机制灵活的村级服务组织（点）。根据村主导 财政预算。积极协助有关部门清理原农业技术推广机构人员的聘用合同和劳动合同关系，依法办理合同的变更、解除、终止等手续，依照国家有关规定为符合条件的分流人员落实 ...
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调整工作岗位后仍不能胜任工作以及自愿离开企业的职工，可解除劳动合同，并按有关规定发给经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工，经职工本人申请， 管理合力，维护粮食交易秩序，保护粮食生产者、经营者和消费者的合法权益。（十四） 加快完善粮食市场体系。支持新疆粮油中心批发市场交易功能提升项目，建立粮食公共 ...
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经济补偿和自谋职业人员的优惠安置等工作，确保种子管理体制改革的顺利进行。对分流人员，要采取多种方式安置，并做好社会保险关系的接续。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、《山东省劳动合同条例》等有关政策规定支付经济 ...
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