经营组织按照风险共担、利益同享的原则，科学合理地分配经营利润。鼓励龙头企业和“五专”经营组织通过合同定购、向农户提供贷款担保、发放贴息贷款、赊销生产资料、 大、占用时间长的问题，商业银行要根据重点龙头企业与基地农户所签订的合同，核定所需收购资金，给予贷款支持。(三)广泛吸引社会资金投入农业产业化经营。 ...
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的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，根据生产特点、人员构成、 、定额管理，用水户超定额用水实行累进加价。供水单位与用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和权利。充分发挥用水户的监督作用，促进供水经营者降低供水 ...
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对开展林业技术联产承包，积极推广林业科学技术、获得显著增产增收的科技人员，可以按承包合同收取一定的报酬。要充分发挥科技人员的作用，举办各种形式的林业技术培训班， 地二、县五的比例提留。林工商公司经营的利润，在五年内采取“三七”分成的分配办法，百分之七十的利润直接返还出售木材户，百分之三十的作为公司自身 ...
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市场。凡引进的高级人才（正式调入的除外），由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市人事仲裁委员会申请仲裁。第 标准执行：1、用其技术成果或自滞、引进项目的，在项目投产一年内，为企业税后新增利润50万元以上（含水量50万元）的，中一型以下企业按税后新增利润的3% ...
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制定。水利工程供水要根据不同对象实行分类定价。农业用水价格按补偿供水成本、费用的原则核定，不计利润和税金;非农业用水价格在补偿供水成本、费用、税金、合理利润的 聘任，职工由单位按照公开、公平、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理 ...
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改革，严格资产管理。1．根据水管单位的性质，分类推进人事、劳动、分配等相关制度改革。明确为事业性质的水管单位，要按照市事业单位人事制度 完善在建水利工程的建设管理体制，全面实行建设项目法人责任制、招投标制、工程监理制和合同管理制，加强政府质量监督。纯公益性的水利工程和准公益性的水利工程组建事业性质的 ...
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计委、省林业厅核准的计划指标进行销售。对木材购销应严格管理。出县木材的购销合同，由县林业主管部门和县工商行政管理部门负责检查监督；出省木材的购销合同， 。县市木材公司和经营木材的单位，经营集体林区生产木材销售后的利润，实行再分配返还，其比例不得少于销售利润总额的35％，返利以后再缴纳所得税和上缴利润。 ...
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、县农资公司统一收购，超产部分由工商企业签订合同，按出厂价加百分之十的价格收购。省内农药厂生产的农药，凡纳入省统一分配计划的(品种附后)，由省农资公司或委托 省物价部门本着优质优价的原则，分片核定，一般可在平均成本的基础上加百分之十的利润。销售价格以地、市、县为单位，制定统一综合价，向农民公布。 3、 ...
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，森工企业要实行调整、改革，逐步把一部分采伐任务转移给社队经营，把森工采伐利润的一部分转让给农民。森工企业除了完成一定的采伐任务外，主要任务是收购、营林 基建筑路等项生产建设中实行合作，双方根据不同的项目，分别签订短期或长期合同。经济收益分配，可以支付工资给社队，也可以实行木材分成，让农民多得一些养山 ...
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机制，如市场导向的经营机制，自负盈亏的风险机制，优胜劣汰的竞争机制，多劳多得的分配机制，合同聘用的劳动机制，外引内育的人才机制，自我积累的发展机制，自我 乱收费、乱罚款和各种摊派。农村各项事业的建设要量力而行。乡村集体企业税后利润留给企业的部分不应低于60％，由企业自主安排，主要用于增加生产发展基金， ...
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