杜绝挤占挪用。改进资金结算，加大清欠工作力度，有效防止呆账。坏账损失，严禁企业为任何单位和个人提供借款和贷款担保。要严格按照《会计法》和企业会计制度的 储备粮油数量真实、质量良好。地方储备粮油要参照中央储备粮油的轮换办法，明确储存年限、品质要求、轮换的责任和审批权限，并落实相关费用。对地方商品周转粮要 ...
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对改制分流时距法定退休年龄不足5 年的职工，经本人申请，单位批准，可按规定办理内部退养手续。内部退养期间由用人单位发给生活待遇，按规定支付和代扣代缴 领导小组办公室。五、加强领导推进种子管理体制改革、加强市场监管，任务艰巨，责任重大，事关农业生产安全和农民切身利益，必须加强领导。市直有关部门和各县区要 ...
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基层农业技术人员考核办法，确定考核内容和方式，建立健全科学的绩效考评机制和指标体系，强化农业技术人员的责任。积极探索区县业务主管部门、乡镇政府、服务对象三方 、市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局和市农业有关主管部门为成员单位，负责协调、指导、推动全市改革和加强基层农业技术推广体系建设工作。领导小组 ...
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采取转包、转让、互换、入股、出租等多种形式进行土地承包经营权和森林资源的合理流转。各地可以通过农业招商引资，引导和推动农村集体土地承包经营权流转。长期 要按照《劳动法》等规定依法与农民工签订劳动合同，明确规定用人单位和农民工双方之间的权利、义务和责任，按规定为农民工办理社会保险。有关部门要尽快建立通报 ...
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全市村级卫生所全部达到普通卫生所标准，努力建成500个甲级卫生所。3、落实科学灵活的用人制度。一是实行乡镇卫生院院长公开选拔制度，并进行任期目标责任制管理；二 各县(市、区)要结合实际情况，制定贯彻落实本《实施方案》的配套细则，并明确有关部门的责任。卫生部门要抓好组织协调和业务指导；财政部门要保证经费 ...
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以上渠道骨干工程，全面推行经济目标管理责任制，明确管理单位对国有资产的管理和工程经营效益的责任，实现政府扶持建设，水管单位自主经营和高效运转。对支、斗以下渠系工程 ）的精神，全面推行聘用制度，建立以聘用制为核心，岗位管理为重点的用人制度。按照部颁编制定员标准和本单位的实际情况，实行管、养、修分离的政策 ...
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单位）负有监督工程安全运行、资金使用、资产管理、干部任免等方面的责任。水管单位具体负责水利工程的管理、运行和维护，保证工程安全并发挥效益。水行政主管部门要 择业、政府依法监管和公开、公平、竞争、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用 ...
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不得与经营性服务人员混岗混编。(五)改革人事管理制度1.实行人员聘用制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。从事公益性农业技术推广的 的高校毕业生优先聘用。对于服务期满考核合格并愿意继续留在服务单位的“三支一扶”毕业生，在服务单位新增工作人员时，可免于参加统一招考，直接办理聘用手续。 ...
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的其他专业技术资格证书同等效力，用人单位不得歧视。对各类企业举办的员工技能培训班，参加培训的农民经区、县(市)农民素质培训工程领导小组办公室考核鉴定也 的冠名权进行拍卖，募集培训资金，有偿为企业定向培训熟练的技术工人。 八、工作要求 (一)加强领导，落实责任。市有关部门及各区、县(市)党委和人民政府要 ...
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自留山上的林木，一律归农户所有。对目前仍未造林绿化的，要采取措施限期绿化。分包到户的责任山，要保持承包关系稳定。上一轮承包到期后，原承包 投资渠道。要安排林业公共管理支出，把各级林业主管部门及其行政执法机构、公益型事业单位经费和林业基础性建设、公益林业建设投资等纳入各级财政预算。对发展速生丰产用材林及 ...
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